人力资源访谈非常棒和全面的一次职业调研.doc

职业生涯人物访谈——人力资源管理方向、 人力资源人物访谈 这个是一个比较系统和专业的人物访谈，相当于是一个职业调研。调研的内容大致是：？ 调研的目的是服务于致力于以后从事人力资源的在校大学生。在大学的时候，应该锻炼怎样的能力以及具备怎样的专业知识体系，更切实的了解社会职业需求，在在校期间做好准备。 访谈的主要内容： 1)???求职方式 2)???工作内容（是什么，与预期是一样的吗） 3)???目前状态（态度）（喜欢、满意吗？） 4)???素质（细心、耐心、人际交往、沟通、做人做事圆滑） 5)???专业知识技能（管理知识、人力资源管理，经济学、薪酬、绩效、劳动法、培训） 6)??职业起薪、平均工资、最高工资（进入一个职业、行业之前是必须了解的） 7)??试用期（期限、工资。通过之后的工资） 8)???员工福利待遇（培训、假期、旅游） 9)???职业发展路径（助理-主管-经理-总监） 10)?亮点：不同的公司以及级别，人力资源的工作内容的侧重点，是不一样的。 11)?除了工作之外，你必须有自己的业余爱好、家庭生活以及朋友交际活动。不然你就不健康。 ? ? ? 一、探索自我 ????我是个较为开朗的人，不过人际交往、沟通表达能力相对较差。说不上有什么特别的兴趣，总之，只要是自己能做的事，我都会努力去做，尽力做到最好。对于人力资源管理这方面，了解不多，只是听说是个很不错的职业，而学社工专业的很多学姐学长都往这方面发展，所以，也就想去了解一下这方面的相关信息。 二、职业咨询 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。　　 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；　　 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；　　 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；　　 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；　　 5．了解本学科理论前沿与发展动态；　　 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等 就业前景广阔的---人力资源管理师　　 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　 现状令人担忧　　 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。 三、确定访谈对象 ????询问身边的亲朋好友有没有涉及相关专业的人，通过电话联系说明访问意图，希望通过访谈来了解人力资源管理及其相关的信息。并且确认访问的时间和地点。 四、访谈相关信息 ???访谈人物1 姓名 毛媛 性别 　女 职务 行政主管 工龄 3?年多 学历 本科 所学专业 国贸和人力资源管理 所在单位 厦门泰成恒基地产投资有限公司 访谈地点 　思明区国贸大厦 访谈时间 2012.3.29????? 访谈内容 问题1:您是如何找到这份工作的？ 网上投简历。 问题2：您对于现在的工作有什么样的看法呢？ 挺好的。 问题3：您觉得要具有怎样的品质才能胜任这个工作？ 在掌握基本的专业知识的前提下，要有良好的人际交往能力和沟通能力。知识面广，心细。 问题4：我想问男女性别在这份工作上机会均等吗？ 是均等，但是就招聘这方面的内容来说，男性会比女性更适合些，因为相对来讲，男性更加理性些！ 问题5：您认为目前行业内从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景？ 其实学历并不是非常重要，一般的大