第六章 工资法律制度.pptVIP

第六章 工资法律制度 学习工资制度可以解决什么问题？ 1、劳动者收入中哪些可以算工资，哪些不能算工资 2、工资由哪些部分组成 3、劳动补偿金、加班费、社保费缴纳或者计算的标准 4、最低工资是怎样确定的，要考虑哪些因素？ 5、什么情况下单位可以扣发和减发工资 6、我国的工资保障制度包括哪些内容 主要内容 第一节 工资概述 1、工资的概念与特点 2、工资的形式 3、工资的构成 4、工资制度的作用 5、工资制度基本原则 第二节 最低工资制度 1、最低工资的适用范围 2、最低工资的确定 3、最低工资的计算 第三节 工资保障制度 1、工资支付保障制度 2、欠薪支付保障制度 案例一 小赵在一家公司已经工作了12个月，公司决定解除与小赵之间的劳动合同并给予小赵解除合同的经济补偿金，小赵表示同意，但双方在经济补偿金数额上产生了分歧。根据法律规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。小赵前十二个月每月的基本工资是1500元，每月还能领500元的奖金。公司认为小赵前十二个月的平均工资是1500元，而小赵认为自己前十二个月的平均工资应为2000元，双方在经济补偿金的计算标准上争执不下。 标准到底如何？ 案例二 小月与某公司签订劳动合同，约定每月工资为1500元。领工资时，小月实际只领了1300元。