第五章薪酬水平及其外部竞争性试卷.pptVIP

第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 作用三：塑造企业形象 薪酬水平对于企业形象本身的意义也很大，它不仅直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，同时也显示了企业的支付能力以及对于人力资源的态度。 较高薪酬水平的可能收益包括： （三）拖后政策 即在同行业或同地区市场上保持较低的薪酬水平。 竞争性薪酬政策选择之四：混合政策 第二节薪酬水平决策的主要影响因素 外部竞争性与劳动力市场 （二）劳动力需求 （三）劳动力供给 是指特定的人口群体所能够承担的工作总量。 1、劳动力参与率 2、人们愿意提供的工作时数 3、员工受过的教育训练及其技能水平 4、员工在工作过程中付出的努力水平 1、劳动参与率(Labor Participation rate)，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。 2、人们愿意提供的工作时数 劳动者就工作时间作出的决策是其在工作和闲暇之间进行选择的结果。 （四）劳动力市场理论的补充与修正 2、效率工资理论： 是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。 高薪酬可以吸纳高素质求职者。 减少跳槽人数。 员工出于对企业“感激”之心，会更努力地工作 因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工” 减少管理人员。 3、保留工资理论： 保留工资实际是一种边际概念（边际闲暇小时价值），一旦市场所能提供的工资率超过了劳动者的保留工资，劳动就会考虑从事工作而不是享受闲暇。 保留工资也是一种心理概念。 有效的市场薪酬信息有利于降低劳动者保留工资和标准的市场工资率的差异。 4、工作搜寻理论： 关注的劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程。 5、信号工资理论： 信号模型实际上是对劳动力市场上的信息不对称问题所作的一种补充解释。 企业的意图是向当前的以及潜在的员工发出信号，告诉他们企业所期望的行为和价值观是什么。 该理论也适合劳动力供给模型，劳动力供给者也会对潜在的雇主传递信号。 劳动力需求理论及其启示 二、产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响 (一)产品市场对企业薪酬水平决策的影响 1、产品市场上的竞争程度 　 企业所在的产品市场结构通常被划分为完全竞争、垄断竞争、寡头及垄断四种不同的类型。 二、产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响 2、企业产品的市场需求水平 假定企业可以利用的技术、资本和劳动力供给保持不变，如果产品市场对于某企业所提供的产品或劳务的需求增加，那么在产品价格不变的情况下，企业能够出售更多的产品或服务。 　 （二）企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响 （二）企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响 （二）企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响 第三节市场薪酬调查 一、薪酬调查概述 二、薪酬调查的实施步骤 薪酬调查问卷节选（3.1） 薪酬调查问卷节选（3.2） 薪酬调查问卷节选（3.3） 1、核查数据 2、薪酬调查数据的分析 调查资料的分析方法 （1）频度分析： 把一组数据由高至低排序，计算每组数据出现的次数便构成了频率分布图。 直方图 薪资调查数据分析：频度分析 （3）离散分析 1）标准差，衡量某一个薪酬数据与该类数据的平均值之间的差别是否处于一个可以接收的范围之内。 2）百分位，百分位数所代表胡是有百分之多少的公司的薪酬水平是低于位于该百分位上的公司的薪酬水平的。 3）四分值法：用四分值和百分比进行薪酬调查的资料分析是常用测量集中趋势的方法。 例如，提到某企业薪酬水平是全国薪酬的75%，含义为全国有75%公司的薪酬率等于或低于这个水平；只有25%公司超过这一点。 四分值计算时要把所有的数据从小到大排列，数据分为四组，每组包括25%企业，这种方法叫四分值法。 （4）回归分析 回归分析（regression analysis)，是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定