第六章 能力测验.pptVIP

* 第六章 能力测验 经管精品课程系列—— 第一节 多项能力与职业意向咨询 第二节 数量分析能力测验 第三节 管理人员逻辑推理测验 第四节 敏感性与沟通能力测验 第一节 多项能力与职业意向咨询 　多项能力与职业意向咨询从与职业活动有关的六个维度对人进行测评，能显示出个体的相对能力强弱，并给出个体适宜的职业排序，从而为职业咨询提供信息。 测验的功能和特点 1．多项能力与职业意向咨询选取了和社会的大多数职业活动有着密切关系的六个维度进行测评。 2．结果为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。 第一节 多项能力与职业意向咨询 功 能 语言理解和组织能力 概念类比能力 数学能力 抽象推理能力 空间推理能力 机械推理能力 第一节 多项能力与职业意向咨询 特 点 1．测验的结果是一组不同能力倾向的分数，显示了个体在以上六项能力的强弱分布。 2．根据剖面图上的强弱分布，给出适宜的职业排序、职业应具备的教育水平和关键能力，为职业咨询提供依据。 3．可以在计算机上进行，也可以纸笔方式作答，能很方便地进行团体施测。 测验的应用 　　（一）适用对象　　1．大、中学生 　　2．社会上的一般人员 　　3．特别需要注意：本测验不适用于中高层管理人员 　　（二）测验的构成 　　（三）测验的施测过程语言理解..................8分钟　　抽象推理...............25分钟概念类比..................22分钟　 空间推理...............25分钟数学能力..................22分钟　 机械推理...............22分钟　　 测验有两种实施方式：纸笔作答和计算机施测 测验的应用 测验样题 （1）语言能力测验 （2）概念类比测验 （3）数学能力测验（4）抽象推理测验 （5）空间推理测验 （6）机械推理测验 　1．多项能力与职业意向咨询不适合于管理人员的招聘和选拔。在测验使用上，这一点非常重要。　　2．多项能力与职业兴趣的结果可相互参照。个体要根据自身特点进行协调，以使能力和兴趣有最大程度的重合 本测验需要特别注意的事项 第二节 数量分析能力测验 　　数量分析能力测验是对应试者对数量图表等信息的敏锐感和分析能力，以及数量分析能力进行测查评定。　　 功 能　　1．对数值、图表的敏感性 　　2．快速的综合分析能力 　　3．一定的快速数字估算能力　　 数量分析能力测验的特点 （一）难度测验，有考试时间的限制 （二）题型为单项选择题，每题有、且只有一个正确答案（三）测验由若干图表分析题构成。要求应试者通过对图表显示内容的分析，对每道题做出正确选择 （四）适用于有一定学历水平的人员 　　本测验适于在中层管理人员选拔中作为能力考核的工具，适用于大学本科或以上学历或相当学历的应试人员。　　 数量分析能力测验的适用对象 数量分析能力测验的构成　　测验包括5组图表分析题，每组图表分析题内包含1—3个图表和与图表有关的2—6道单项选择题，共计25道题。所有题目均为五择一的多重选择形式。要求应试者在20分钟内完成。鼓励应试者对不能完成的题目进行随机猜测，测验不进行倒扣分。　　 第三节 管理人员逻辑推理测验 　对中层管理人员来说，分析问题、解决问题的能力十分重要。本测验可以帮助企业选拔具有很强的语言分析能力，能迅速深入地加工信息，找到问题关键，并善于分析语言文字表达的信息，能基于事实而非主观臆断地做出判断的优秀管理人才。 管理人员逻辑推理测验的目的与功能 目 的 功 能 测查应试者思维的准确、敏锐程度，逻辑推理的严密性和连贯性。 测验的特点 （一）难度测验，有考试时间的限制。（二）题型为单项选择题。（三）测验由若干逻辑推理题构成。 （四）正式测验前安排有练习时间。（五）适用于有一定学历水平的人员。 适用对象　　本测验适于在中层管理人员选拔中作为能力考核的工具，适用于大学本科或以上学历或相当学历的应试人员。 　　测验包括若干组逻辑推理题，每组逻辑推理题内包含一段描述性文字及1—5道单项选择题，每道选择题含有五个选项，所有题目均为五择一的多重选择形式，共23道选择题。要求应试者在20分钟内完成。鼓励应试者对不能完成的题目进行随机猜测，测验不进行倒扣分。 测验的构成 　　测验严格限定时间，测验时间为20分钟。纸笔或计算机作答，具体施测过程如下：　　（一）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁，无干扰，采光照明良好。　　（二）准备好测验所用的如下材料：测验题本、专用答题纸、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。　　（三）安排考生入场，并宣布测验注意事