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沟通对于人力管理的意义沟通简单理解就是人与人之间准确有效的双向传递信息的一个过程就是指人们通过彼此交流思想取得了解和信任从而达到理解别人也让别人理解的目的着名组织管理学家巴纳德认为沟通就是把一个组织中的成员联系在一起以实现共同目标的手段人力资源管理的实质就是人与人之间的沟通管理过程包括纵向沟通和横向沟通沟通贯穿于管理的每一个阶段为了一个设定的目标把信息思想和情感在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程直接体现在计划是否被顺利执行决策是否被准确理解等方面最终决定整个组织的绩效对一个组织而言沟通最主
沟通对于人力管理的意义
; 沟通简单理解就是人与人之间准确、有效的双向传递信息的一个过程。就是指人们通过彼此交流思想,取得了解和信任,从而达到理解别人,也让别人理解的目的。着名组织管理学家巴纳德认为“沟通就是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。人力资源管理的实质,就是人与人之间的沟通管理过程。包括纵向沟通和横向沟通。沟通贯穿于管理的每一个阶段,为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。直接体现在计划是否被顺利执行,决策是否被准确理解等方面,最终决定整个组织的绩效。; 对一个组织而言,沟通最主要的目就是协调人际关系,增强组织凝聚力
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