人力资源管理研究方法论的探析.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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人力资源管理研究方法论的探析.doc

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人力资源管理研究方法论的探析人力资源管理简称这一术语最早来源于国外可以追溯到科学管理时代在我国人力资源管理的研究开展得相对较晚从严格意义上讲始于世纪年代末期改革开放以后到世纪年代中期成为人们关注的热门话题和学术界追逐的焦点在短短的多年里人力资源管理研究在中国方兴未艾取得了丰硕的成果然而在这些成果中却非常缺乏方法论的探讨这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是极为不利的本文从方法论的角度试图对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析希望对人力资源管理学科的纵深发展有所裨益一方法论的定义方法论

人力资源管理研究方法论的探析人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)这一术语最早来源于国外,可以追溯到“科学管理”时代。在我国,人力资源管理的研究开展得相对较晚。从严格意义上讲,始于20世纪70年代末期改革开放以后,到20世纪90年代中期,成为人们关注的热门话题和学术界追逐的焦点。在短短的20多年里,人力资源管理研究在中国方兴未艾,取得了丰硕的成果。然而在这些成果中却非常缺乏方法论的探讨,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是极为不利的。本文从方法论的角度试图对人力资源管理研究进行了一点粗浅的探析,希望对人力资源管理学科的纵深发展有所裨