服装直营大店管理薪酬体系 2.docVIP

服装直营大店管理薪酬体系 店经理 高一级 1、月基薪：2200元/月月实发薪水=业绩工资+管理工资+季度分红 每月考评一次，当月KPI考评分数在100分以上，则当月评为高一级；KPI考核分数在85分（包括85分）到100分之间，则当月评为高二级；KPI考核分数在85分以下，则当月评为高三级。任务分配：全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员，公司对店经理按季度进行考核，考核内容业绩达成率、KPI考核标准。设立季度奖条件：1、当季必须在岗位上连续工作满三个月，且休息不得超过6天；2、当季三个月的KPI考核平均分值在90分以上，享受100%的季度奖；设立年终奖条件：1、全年必须在岗位上连续工作6个月以上，在一年内休息不得超过25天；2、年终奖一年分两次，半年一次；a、8月18日对上半年目标完成情况进行考核，发放标准为全年年终奖的25%；b、2月18日对下半年目标完成情况进行考核，发放标准为全年年终奖的75%；3、发放标准：a、年业绩达成率在95%以上：实发年终奖=标准年终奖×[1-（库存率-10%）×7]b、年业绩达成率在85%以上至95%以下之间：实发年终奖=标准年终奖×60%×[1-（库存率-10%）×7]计算方式：实际工作月份÷12个月×年终奖标准=实发年终奖。 高二级 1、月基薪：2000元/月 高三级 1、 月基薪：1800元/月月度实发薪水=月基薪×月度KPI分值/1002、分春夏秋冬四季，设立四个季度奖。季度奖=季度KIP考核平均分值×月基薪3、年终奖：标准年终奖金是10000元 基层管理 店组长 月薪+岗位补贴+个人月度连带 1、月基薪： 1500元/月；2、岗位补贴： 100元/月；3、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；4、月度实发薪水=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 基层员工 导购员 高一级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1500元/月；2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 1.每月考评一次：当月个人KPI考评分数在100分以上，则当月评为高一级；KPI考核分数在85分（包括85分）到100分之间，则当月评为高二级；KPI考核分数在85分以下，则当月评为高三级。2.任务分配；全年目标一次性下达到各店、每月；由店经理每月根据人数平均分配到导购员。3.接待顾客：导购员轮流接待顾客，对于回头客，如果顾客没有指定由谁接待就正常轮流接待。 高二级 月薪+连带奖励制 1、月基薪： 1300元/月；2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100高三级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1100元/月；2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100收银员高一级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1300 元/月；2、连带奖励=个人连带数÷小组连带数×小组销售额×5‰；3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100 1.每月考评一次：当月个人KPI考评分数在100分以上（包含100分），则当月评为高一级；当月个人KPI考评分数在100以下，则当月评为高二级； 高二级 月薪+连带奖励制 1、月基薪：1100元/月；2、连带提成=小组销售额×4‰÷小组人数；3、月度实发工资=（月基薪+连带奖励）×KPI分值/100