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如何在应聘面试中“脱颖而出”？ 南京铁道职业技术学院 石明祥 就业形势 2013年江苏省高校毕业生总数53.2万人，总量仍处于高位运行状态。截至11月11日，江苏省高校毕业生总就业率达到90.08%，实现就业总人数达47.95万。其中专科生为91.34% 。 2014年江苏省高校毕业生近54.1万人，毕业生总量再创历史新高。 轨道类专业毕业生就业趋势研判。 一、知己知彼、百战不殆 知己知彼，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就是让企业来了解自己、选择自己。 面试前需弄明白的4个问题 一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己： 1) 待聘的工作职位合适你吗？ 2) 应该如何给职业定位？ 3) 你对这个职位有兴趣吗？ 4) 你参于竞争的优势和劣势是什么？ ----知己知彼是“脱颖而出”的前提 让你的简历抓住HR的“眼球” HR看简历的时间通常是5-30秒，平均约10秒/份。 要让HR在短短的时间内，你的工作技能、工作经验、工作意愿等，是否与公司的岗位需求相匹配，因而产生让你来面试的愿望。 1P10秒原则 HR看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够抓住以下“关键点”，也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。 让你的简历抓住HR的“眼球” 关键点一 教育背景 名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。 如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使HR会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。 让你的简历抓住HR的“眼球” 关键点二 经验背景 校园招聘对岗位相关经验不是重点，但如果你具备相关的工作实践经历将是“锦上添花”。如果你是跳槽者，所经历过的相关行业的名企当然是你的“亮点”。如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。 否则， 你的简历又会打上一个“弱”的标签。 两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass” 了 。 让你的简历抓住HR的“眼球” 关键点三 职位、能力与业绩 考察你以前工作的职位、能力与业绩，HR的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。 你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住HR眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会？ 关键点四 信誉 如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司（实习单位）的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。 例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例；或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。 让你的简历抓住HR的“眼球” 关键点五 人际关系 如果你拥有与岗位相关的深厚“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。 记住，招聘是HR的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。让他相信招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来（猎头）。HR最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，招聘你就成为他的“失败”、他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对HR的重要性了。 网投简历注意：巧写邮件标题，提高简历点击率。投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝