第八章工资结构.pptVIP

第八讲： 工资结构 1. 完全竞争：同质工人与工作 同质工人与工作 2. 工资结构：可观察到的差异 2000年美国按职业分类的小时收入 2000年美国按行业分类的小时收入 2000年美国按州分类的私人制造业工人的小时收入 3. 工资差异：不同工作 补偿性差异 补偿性工资差异(compensating wage differentials) 是指因为存在其他工作所没有的某些不利的工作特征时，雇主必须提供给从事此项工作的工人的额外工资。 之所以存在这种工资差异是因为某项工作存在不利的工作特征从而减少了人们对这项工作的劳动供给，同时，相对地增加了对其他工作的劳动供给。 补偿性差异 补偿性工资差异的来源 工伤或死亡风险 风险越大支付的工资越高。 福利 福利较高的工作支付的工资较低 工作地位 声望较高的工作支付的工资较低。 补偿性差异 工作地点 较舒适的城市支付的工资水平较低 生活费用较高的城市支付较高的名义工资。 工作保障 保障程度高的工作支付较低的工资 工资提高的前景 工资提高前景较好的工作起点工资较低。 补偿性差异 对工作地控制的程度 工人对工作地控制的程度低且工作时间不灵活的工作工资较高。 技能要求的差异 要求更多教育和培训的工作比没有这些要求的工作工资水平高。 熟练工人与非熟练工人之间的工资差异称为技能工资差异（skill differential）。 技能工资差异有可能增加、减少或使由补偿性差异引导的工资差异产生逆转。 例如：护士的收入比挖沟工人的工资高。 效率工资 怠工模型 当对雇员的监管成本昂贵或因业绩差而导致雇主高额成本的情况下，厂商支付的高于市场的工资。 工作转换模型 当返聘和培训费高时，厂商将支付高于市场的工资。 经验证据 实证研究表明结果是混合的。 其他工作或雇主的差异性 工会状况 参加工会的工人的收入比非工会工人的收入低。 造成这种差异的主要原因是工会工人具有一种所谓的经济租。 歧视 某些市场对妇女和少数民族的歧视也将造成工资的差异。 其他工资或雇主的差异性 厂商的规模 大厂商支付的工资高于小厂商。 大厂商更有可能工会化。 大厂商的工人可能生产率较高 有更多的培训、工人的质量更好、资本更雄厚。 较高的工资可能因为具有补偿工资差异 4. 工资差异：异质的工人 非竞争性群体 每个人所拥有的人力资本的类型、数量和质量是各不相同的。 由具有非竞争性群体（noncompeting groups） 特征工人所组成的劳动力各个体之间是难以相互替代的。 在短期内，这种人力资本的差异将产生工资差异。 在长期条件下，这种工资差异将引起　工人在某种程度上向高工资工作转移。 偏好差异 时间偏好的差异 看重眼前利益的人（即，要求高的贴现率）若将来的收入没有很高的增长是不愿意牺牲眼前的消费的。 看重长远利益的人（即贴现率要求较低）愿意牺牲当前利益追求较小的将来利益。 贴现率要求低的人对人力资本要求更多，因而，造成工资差异。 偏好差异 对工作的非工资因素的偏好 人们对工作的保障、地点和风险有不同的偏好。 这种偏好也会造成工资差异。 已婚与单身男士 已婚男士的收入比单身男士高8%到40%。 可能的解释： 个人特征差异 诸如人格、可靠性等特征将会提高婚配的概率并增加工资。 具有更强的动机去获得人力资本。 家庭需要支持。 已婚与单身男士 获得人力资本的费用较低 面临的利率较低同时妻子可以提供教育资助。 实证结论不统一 一种研究发现婚姻可以使男士更有生产率。 婚姻带来的好处随婚龄增加。 另外的研究发现不同的人对工资差异的解释不同。 思考题： 5. 享乐主义的工资理论 无差异曲线图 等利润曲线 匹配 劳动市场的涵义 持有较少非工资福利设施的工人将获得较高的工资。 最低安全标准的法律可能降低某些工人的效用。 风险喜爱的工人宁愿高工资而不在乎高安全。 部分男女工资差异可能反映对非工资福利设施偏好的差异。 女士可能更偏好距离短和更安全的工作。 劳动市场涵义 对福利有较强偏好的工人将与能够以低成本提供福利的厂商匹配。 自助餐式计划（Cafeteria plans） 可让工人在一系列不同的福利计划中进行选择使其获得更高的效用，因为他们不必接受一种固定的组合。 6. 工资差异：劳动市场的不完备 工资率分布 漫长的调整期 非流动性 劳动力的非流动性将阻碍劳动力的流动并引起工资差异。 地理上的不流动性 迁移成本将阻碍移民由此导致工资差异在地域间长期存在。. 制度上的不流动性 政府或工会施加的流动性限制会阻碍劳动力的流动。 职业许可、学徒制等。 非流动性 社会学的非流动性 种族和性别歧视将导致种族和性别工资差异的存在。 思考题： 如果信息和工作搜寻非常昂贵，那么某种特定的职业不太可能