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工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考 　　摘要：工会保障工作涉及到职工的劳动就业、劳动工资、生活福利和社会保险，关系到职工的切身利益。进入新时期以来，经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，做好工会保障工作，对于工会切实履行自己的基本职责，维护职工队伍创建和谐劳动关系及促进社会主义和谐社会建设具有着重要的意义。 　　关键词：工会保障；视角；和谐劳动关系 　　《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施以后，在社会各界引起强烈反响。工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者维护者，做好生活保障工作是工会组织从协调推进“四个全面”战略布局的高度来构建和谐劳动关系的根本遵循。随着部分职工在企业转变经营方式、化解产能过剩和兼并重组过程中遇到的诸多实际困难，维护劳动者基本生活保障权益成为工会责无旁贷的首要任务。工会保障工作要在构建和谐劳动关系中明确工作抓手，创新方式方法，坚持以改革创新精神推动构建和谐劳动关系。 　　一、新常态下工会保障工作面临的形势和要求 　　当前，面对经济进入新常态，劳动关系发生了一系列深刻的变化，这些变化不仅使我国社会经济利益关系呈现出新的特点，也使工会工作以及工会的自身发展面临许多新的挑战。 　　（一）我国经济社会发展进入重要战略机遇期和矛盾凸显期 　　目前我国面临的形势比较复杂，21世纪前20年是我国经济社会发展的重要战略机遇期，我国人均GDP达到3000～10000美元，这个阶段既是经济发展的黄金期、社会发展的各种矛盾的凸显期以及社会进入各类矛盾会交织在一起的重要敏感期和高风险阶段。如果不能妥善处理社会各阶层的利益矛盾，不能及时的转变经济增长方式，就会导致经济社会长期徘徊不前，社会矛盾加剧陷入动荡不堪的状态，我们说的“中等收入陷阱”讲的就是这种情况。最近几年西亚，北非一些国家出现了动荡，一方面有西方势力的插手，另外本身和他们由于没有及时处理好社会矛盾是密切相关的，这种社会风险同样也摆在我们国家面前。 　　（二）改革开放以来经济体制转轨带来的冲击 　　改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国逐步明确了我国经济体制改革的方向：是建立和发展社会主义市场经济。随着经济体制的转轨，我国的经济关系劳动关系的变化，带来了职工在就业体制、收入分配方式和社会保障方式等方面的重大变革。在传统的计划经济条件下，职工就业由国家统包统配，分配由国家统一制定标准，生老病死也由国家统一承担的这种体制被改变，职工由原来的单位人变成了更多的社会人，一些职工对这种转变心理上不太适应，感到生活有很强的压力和危机感，特别是体制的转变过程中，一些制度政策还的确不够完善，出现了收入分配差距过大。企业改制过程中，部分职工的合法权益受到侵害，生活保障缺失出现生活困难等问题，强资本弱劳工加剧，引起了部分职工群众的强烈的不满。 　　（三）国际金融危机的冲击和世界经济一体化的影响 　　在世界经济一体化的情况下，我们很难置身于世界经济全球化之外，独自自保十分困难。近几年，先是由美国引发的国际金融危机对世界经济带来的巨大影响，接着又是欧债危机，一部分国家特别是以欧洲为主的像希腊、葡萄牙由于他们的主权债务危机进一步加剧蔓延而使得世界经济持续低迷、复苏乏力。这些国家问题也给我们国家带来了很大的影响，进一步加剧了我国企业的困难，比如说近几年很多地方，特别是沿海以出口为主的中小企业和劳动密集型企业再次陷入了困境，一些大中型企业甚至是跨国公司，也受到了冲击，摩托罗拉阿迪达斯这些国际品牌，被迫关闭转移。 　　（四）加快经济发展方式的转变带来的冲击 　　改革开放以来，从发展方式来看，我们主要依靠的还是粗放式的，高消耗的传统方式，从劳动关系的角度来看主要依靠的是低工资、低成本，这就存在着很多问题。比如资源环境承载的压力过大、缺乏核心竞争力、国内的消费需要不同等等。国际金融危机和欧债危机的冲击，在一定程度上也使我们对这些问题暴漏的更充分。这告诉我们，或者是提示我们在新的形势下，我们再延续再坚持传统方式也难以为继。要加快转变经济增长方式这是很庞大的工程，不是一蹴而就的。转变经济增长方式的同时也会带来新的问题，比如说劳动力素质提升的问题，比如说就业转移的问题等等。 　　（五）劳动者素质的提高和法律意识、权利意识的提高 　　目前，我们国家职工队伍已经发生了很大的变化，现在一亿多80后、90后，我们叫新生代的职工和农民工，他们文化程度和知识水平都比较高，在生活追求上他们已经远远不同于他们的父辈，他们对生活的要求要更高，他们追求精神生活、体面劳动和发展机会的愿望更加强烈，当他们自己的合法权益受到侵害的时候他们有主动争取自己权益的意识。 　　在以上问题的交织影响下，应该说这些年来，我国的各类社会矛盾，特别是劳动关系领域的矛盾，逐步凸显起来，