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现实中大家对公务员的印象是： 贪污腐败 工资待遇——好服务态度差 福利好——官僚化 钱多——能力差、只会阿谀奉承 一心只会谋己利——不关心民众疾苦 说腐败，可是公务员就是贪污、腐败的代名词吗？？一个国家要是没有公务员将不能运转 但是贪污、腐败是要有级别才能有的 一个乡长才是个官、一个县科长算个官、.一个地级市单位处级才算官、到了省级正处级干部都不是官了.....但是在.一个乡有许多奔波在“三农”一线的公务员吗；一个县政府有许多科级以下为了建设家乡而努力的干部吗；一个地级市政府又有许许多多处级以下常年工作在平凡岗位上的干部；省属机关有很多副厅级以下永远只有和地市领导一样的级别却没有相同待遇（不单指工资）的干部！ 一个乡有大约40-60名干部（公务员=行政编制+事业编制+地方编制）只有少于10名的乡镇一级领导干部......（只有你是领导，才有贪污、腐败手柄...权柄）一个县政府（不包括下属乡政府）有大约400-800名干部（公务员=行政编制+事业编制+地方编制），只有不到50名科级领导干部.......一个地级市政府（不包括下属县政府）有大约1000-3000名干部（公务员=行政编制+地方编制），有大约60个处级领导干部..... 省政府下辖部门（不包括设区市）有大约3000-5000名干部（公务员=行政编制），有大概70多副厅级以上的领导学过数学的各位，算算看....即使所有的领导干部都是贪官...都贪污腐败.....这才多少的百分比！！ 还有一些公务员单位并不是有职权的单位....如人大政协机关、民主党派机关、人民团体机关（侨联、妇联、文联...）这些机关的领导想贪污估计也难，更别说一般的干部了..... 实际上： 一个公务员的心声 ?公务员表面看起来风光无限，威风八面。其实，在上级面前就像老鼠遇见猫，绵羊碰到老虎，大气都不敢喘，半个不字都不敢说。领导交代的任务，不管对错，只有硬着头皮去完成。领导不爽你，轻则被骂个狗血喷头，重则停职检查。领导嘴大，说啥就啥；下属反抗，把他拿下。这是许多领导的整人法宝。当然啦，领导是更大领导的孙子，是下属的爷爷。这是官场里公开的秘密，只是大家心照不宣，不敢捅破这层窗户纸罢了。试问，这种局面不改变的话，公务员应付领导就已经手忙脚乱啦，还哪有精力为群众办好事、办实事呢？ 公务员，一个边缘化的群体，一个妖魔化的职业，在很多人的眼里看来，他戴着耀眼的光环，披着光鲜的外衣，举着合法的旗帜，而过着龌龊的生活。此贴为我个人看法，请各位不要急着谩骂，而是看完之后能静心想一下为什么会产生这样的思想呢？在xiaofeng7778兄的贴也能看到一些问题，我现在开始一一解答1、腐败。对于这个话题，我只能问一句，有谁敢说在私企就没有这种现象发生？我想没人能这样说吧？这个问题是全社会存在的问题，并不是公务员特有的现象。其次，权力是掌握在少部分人手中的，绝对的权力导致绝对的腐败。而公务员这个群体，更大部分是由基层干部职工组成，基本与腐败这个词是绝缘的，因此没必要将这个问题扩大化。举个例子，我们单位90%以上的人还是开摩托车上下班，难道他们有钱会不换部小车好遮风挡雨？？而领导也并不都是堕落的，很多都还是本着良心做事的（譬如俺单位的几位领导晚上活动不是散步就是打乒乓球），不能因为一些人（当然，这个数目也不少）而以偏概全。 2、效率。行政机关单位完成一件事需要很多时间这个不假，但其实外界的人不知道，很多时候是因为手续繁琐而延误了时间。国家的一系列防范监督措施使公务员做事需要按部就班，效率自然不高，当然还有其他原因，第3点讲到3、态度。俺单位的工作态度算十分好的了，好几年基本没什么投诉的，但为什么还是有人不满呢？有几点原因：首先，隔行如隔山，你觉得没理由的，但在俺们看来就是必须这样做，国家规定，没什么道理人情好讲的，很多不满的人因为不了解所以愤愤不平；其次，很现实的一句话来说，您别将机关单位跟企业的服务态度相提并论，要知道，企业是做到来吃的，态度不好能行吗？如果您觉得机关单位的态度不好，请您进了单位再来说这句话；最后，态度比较恶劣的基本是上了年纪，比较没有文化的，近几年进入的公务员，俺个人觉得素质都还不错，瑕不掩瑜，作风态度整改是需要很长的一段时间 2.从政府职能角度 避免三个误区 3.从信息传播角度 4.从社会活动角度 二、政府公共关系的特征与工作原则 （一）特征 1.主体的特殊性 第一，唯一性 第二，权威性 第三，强制性 2.客体的复杂性 第一，结构的复杂性 第二，状况的复杂性 第三，利益的复杂性 3.环境的系统性 第一，政府公共关系深受自然环境、经济环境、政治环境、社会环境等众多因素的影响。 第二，政府公共关系反过来又对环境产生更大程