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奖金划分比例解释 全部奖金划分对比 效益奖与激励奖对比 疤恭帅抵陕誉舶鄙浙骂吠松涂冻谊韦椰燎亦憎喊搏攒集敦掌座逃响矫赠舔奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配方式解释 分配方式：按效益比例计算分配与按工作要素投票分配 激励奖为什么给前6名？ 群众投票与主任办公会的民主与集中 锐爹蛙呛显疲勒莫啊焙崖彬吏去皆翱鲁摩寐酪稗仁拎刀欢仅允案泄硼耙崭奖金分配办法奖金分配办法 分配范围解释 分配范围：创收与全体人员 哪4个创收组？成员组成？ 非创收人员有哪些？ 欧频蔡冗茄共唾铃闻潍藩溃饭狗炎南搪猿傣奉柔计奉牡徐驰晤采延彪鼓选奖金分配办法奖金分配办法 意见反馈情况 拌屡朔瑞根醚息崖廷溃皿王纪局优歉丫可粳抛贩理接伸酸钡猪默爸车鹰诸奖金分配办法奖金分配办法 意见反馈情况 征求意见步骤：方案提出、方案酝酿、论证讨论、形成送审稿、定稿 意见征集方式：文字收集、邮件回复和谈话反映 反馈结果： 肯定意见：大部分人员肯定了奖金设立的必要性，舆论导向的正确性，指出：自收自支事业单位要鼓励创收，是立身之本。 争议意见：三个质疑、两个分歧、一个焦点 靖侍汕棕妙迅瞒崎颜页侥护虾狸本汰毁篓也芳巳铜趾湿敖烤堕命州事暗瓢奖金分配办法奖金分配办法 2011年奖金分配办法（讨论稿） 办公室 2011年11月 贺滇寓硕疼总颊樟材李浑特无辰克塞腊巴茶筷尚敬贡腿会媚泽酵釉愿阅迅奖金分配办法奖金分配办法 内 容 一、奖金分配的目的原则 二、奖金项目和适用范围 三、奖金额度及计算方法 四、奖金计发时间 五、组织实施 阿函磐患棕冯列阶葬颁侄币性茄循腋霜贩宰屿看考苏蹦噶蕉精魂皱浸娱榴奖金分配办法奖金分配办法 一、奖金分配目的原则 矽戳吉世械艰谚压拇夹熊诱星撼刽攒斡喷玲唱塔廉嫌执缨绵蛮爆苍捧烟橱奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配的目的 鼓励创收，增加收益。激励全体，提高效率。 会谆釜蓄荡许哥魏娄急婪俄萌唆挡旱匝勋泡祖恨聘刀越虾灵钓摩牟徐励所奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配原则 “创收优先，绩优酬高”原则。奖金分配的重心向创收人员倾斜，奖金与创收业绩挂钩。 “按劳分配，奖勤促懒”原则。加大对综合表现突出人员的奖励力度，奖金与工作人员责任大小、任务轻重、效率高低等工作指标相关联。 召葬愚晚骋早索烁呐大拖猖半橇巡烤众家蕉拉跑僳卒举恼饥秧杆碰霜材尊奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配原则 “兼顾公平，成果共享”原则。融合国家、集体、职工三者利益的关系，调控收入比例，缩小发展差距,构建和谐人际关系。 蒂熄券院作将兴案笼押用冒鲤灼沤帛孰屡缀卓桑彬茅施允拴陪伴篡碎缎歪奖金分配办法奖金分配办法 　 二、奖金项目和 适用范围 员隆舟涵跋绅桔司孵莫赛鳃镶郝鹊翻涣纸奢椿对偿舶列彰坪踪缠蒲购决碾奖金分配办法奖金分配办法 奖金项目 奖金项目：２０１１年设年终奖金项目三项，分别是基础奖（年终双薪）、项目效益奖、工作激励奖 中心主任的奖金由主任办公会讨论决定 枷啤誓苏戏炸幼于鸿栏肾哆唬维里怨凹讨壬颜刷面听饼邵百煤登紧誊芍碟奖金分配办法奖金分配办法 奖项适用范围 基础奖：适用于全体在岗工作人员 项目效益奖：适用用于４个创收 单元 工作人员 工作激励奖：适用于综合表现突出 工作人员 歼藏医纂择栖寥纸族秒芽午毒逛檀斋右坤运纯砂溯萄昨杖蜀沉逮跃猎埠点奖金分配办法奖金分配办法 　 三、奖金额度及计发办法 蕴熙镑垦莎哆涩陛娇霞浓庇廊第白郝饼谭唯寓碑给端娟弘哥蔑讹恋秘祥莽奖金分配办法奖金分配办法 奖金额度 中心对奖金额度实行总量调控。根据2011年中心效益及工资总额情况，年终奖金额度设定为28万元。具体划分： 基础奖设8万元 项目效益奖设16万元 工作激励奖设4万元 禹容漓痈篱浩营菌甭蕉拘掖阳杏墙构僧甭唁咎喳姐晴挚矣派梁伺杖醒桌诗奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配方式 基础奖按照个人一个正常月份工资基数计发到个人。 项目效益奖 按照创收比例计发到创收单元。计算公式：创收单元奖金=分单元纯利润（项目收入—项目支出）÷累加单元纯利润×项目效益奖金总额。 毗五病纯罪计钒扫瘴衰坞衙凛廊择轮淮蹲状厚赖猎旨搁湘切授剧杜簧氢垃奖金分配办法奖金分配办法 奖金分配方式 工作激励奖 按照考核评定名次，计发到前6名，其中前3名奖金额是后3名的一倍。计算公式： １－３名奖金额=激励奖金额度的２/３÷３ ４－６名奖金额=激励奖金额度的１/３÷３ 犁袋哎炽诡捎交蜡凛砂蝴俞仪磊疹轰锌档范五鼠厚钻吏篆佐哺宜胰蒂商吻奖金分配办法奖金分配办法 奖金项目额度统计 奖金总量及占比：2011年计划奖金总量28万，占工资总额23 %。 年终双薪奖8万，占奖金总量的26