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网 络 教 育 本 科 毕 业 论 文 浅谈我国女性劳动者合法权益的保护 作 者: 陈琼 学 号: 14090110919 专 业: 法学 学习中心: 芜湖 指导教师: 邱鹭风 二零一六年十月十四日 摘 要 通过对目前我国女性劳动者合法权益保障体系现状分析，指出存在法律法规不健全、执法力度不强，女性劳动者特殊劳动保护难以落实、社会保障体系落实不够、女性劳动者维权意识淡薄等方面等问题，针对这些现状，提出规范企业用工制度、完善法律体系，加大法律宣传力度，建立女性劳动者维权绿色通道等改善措施，从而达到完善我国女性劳动工作者合法权益保护的意义。 关键词：女性劳动者合法权益保护，意义，概述，存在问题，原因，建议 目 录 一、 女性劳动者合法权益保护的意义 1 二、 女性劳动者合法权益概述 1 (一) 一般权益保障 1 (二) 特殊权益保障 2 三、 我国女性劳动者合法权益保护方面存在的问题及原因分析 2 (一) 我国在女性劳动者合法权益保护方面存在的问题 3 1. 就业性别歧视现象严重 3 2. 女性劳动工作者工作环境差、安全生产措施不到位 3 3. 女性特殊劳动保护难以落实 3 4. 社会保障制度落实不够到位 4 (二) 我国女性劳动者合法权益保护欠缺的原因分析 4 1. 女性劳动工作者维权意识淡薄 4 2. 女性劳动者合法权益保护制度不健全 4 3. 申诉途径不够通畅 5 四、 关于我国女性劳动者合法权益保障制度完善的建议 5 (一) 加大对法律宣传力度 ，增强维权意识 5 (二) 建立健全女性维权绿色通道，畅通维权途径 6 (三) 规范企业用工制度，健全工会制度，加强自身规范 6 (四) 完善法律体系，加强监管力度 6 (五) 切实落实有关部门职能职责，提高重视程度 6 五、 结语 7 参考文献 8 致 谢 9 浅谈我国女性劳动者合法权益的保护 引言：受到传统观念的影响，女性的社会地位一直处于弱势，但随着世界的发展和传统观念的逐渐转变，女性的社会地位在得到提高，女性劳动者就业率越来越高，对女性劳动者合法权益的保护也越来越得到社会的重视。近年来，我国出台了很多有关保护女性劳动工作者合法权益的政策和规定，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关政策和法律法规，为我国女性劳动工作者的合法权益提供法律依据和根本保障，但是目前，仍然存在诸如用人单位规避相关法规侵害女性劳动者合法权益、部分法律法规无法得到落实、女性劳动者合法权益诉求难以维权等现象，完善对女性劳动者合法权益的保障体系显得尤为重要。 女性劳动者合法权益保护的意义 随着社会的发展以及传统观念的转变，女性的社会地位得到提高，女性的很多权利都得到实现和保障，如女性平等参与国家与和会管理的权、女性受教育权、女性就业权等。恩格斯曾经指出：“只要妇女被摒弃在社会的生产劳动以外，二只限于加重私人劳动，那么妇女的解放，妇女跟男子的平等，便是不可能的。妇女的解放之后再妇女可以大量的、社会规模的参加生产，二家庭工作仅占有她们很少功夫的时候，才有可能。”1 保护女性劳动者合法权益是保护人权的重要内容之一，他关系到个人利益，更是尊重和保障人权的体现，我国非常重视女性劳动合法权益的保护，从宪法到普通的法律法规，都赋予女性同男性平等的劳动权益，在制度上为女性劳动者合法权益的保护提供客观基础。 女性劳动者因为其自身的特殊性，其享受的劳动合法权益较男性劳动者，在法律上有着一些特殊的规定，所以，女性劳动者合法权益大致分为两类：一般合法权益保障和特殊合法权益保障。 女性劳动者合法权益概述 女性劳动者合法权益内容较广，大致可以分为两大类：一般权益保障和特殊权益保障。 一般权益保障 《中华人民共和国劳动法劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十八条家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条女职工生育享受不