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高职高专院校大学生职前培训体系构建研究 　　摘要：随着高等教育的扩招，我国高等教育的普及率也越来越高，同时高校也面临严峻的就业问题。职前培训能够开发大学生的职业能力，使大学生更具有岗位竞争力。高职高专职前培训不是高校人才培育的最后环节，而是贯穿大学整个学习过程，融入人才培养模式内部。从职前培训需求确认、制定培训课程体系、培训实施、培训质量控制和效果评估四个方面对职前培训进行了系统性的构建，并提出了一些实施具体方案，希望对我国的职前培训的发展有一定的帮助。 　　关键词：职前培训 体系构建 课程体系 职业核心能力 教学质量控制 　　职前培训是一项系统性的工作，应贯穿于学生在校三年的全过程，高校在把握企业需求的基础上，有针对性地开展教学和实践活动。结合国外职业教育的经验和我国职业教育现状，本文构建了职前培训体系的研究框架，该体系以高职高专院校为主体，并结合培训中介机构和企业第三方。职前培训系统包括职前培训需求确认、制定培训课程体系、培训实施、质量控制和效果评估四大模块。 　　一、职前培训需求确认 　　在就业高压态势下，大学生有着相当量的职前培训需求，结合我国供需结构错位现状，高职高专院校职前培训需求应来自于两个方面：一是大学生的就业需求，主要表现在大学生对于未来所从事工作的预期，即初期的职业生涯规划；二是社会需求，来自各个行业对于不同类型人才的要求。 　　1.大学生树