面试测评技巧2.pptVIP

招聘面试流程 用人部门与人力资源部在招聘中的分工 例----切削课技术专员(1) 要求条件： （1）基础条件： 男性，26周岁以下； 大专及以上学历； 机械工程或机电专业； 1年以上CNC机加工工作经验； 例----切削课技术专员(2) 要求条件： 熟悉常用机械加工工艺等； 熟练掌握刀具\夹具\金属切削机床特性 技能要求掌握一种常用的CNC加工系统FUNUC\SIEMENS等） 英语CET-4以上（或同等资格），良好的听说写能力 例----切削课技术专员（3） 专业知识与技能问题设置： 根据上述的各技术点，通过一些技术方面细节 的问题来测试其掌握程度，具体由切削课技术 负责人操作实施。 例----切削课技术专员（5） 例----切削课技术专员（6） (2)创新能力： 说出对你现有工作范围的成绩改进的事例 作为一个技术人员，你有没有提出过哪些改善与革新？取得了怎样的效益？ 如果你提出的想法被上司或同事否定了，你怎么办？ 如果别人的意见和你不一样时，你会怎么做？ 例----切削课技术专员（7） 例----切削课技术专员（8） (4)团队精神 例----切削课工艺技术员（9） 其它---工作稳定性 了解这几年其变换工作的频率及原因，从中做出相应的判断。 在选择一个工作时，你最看重什么？ 在今后几年个人发展方面有什么想法？ 如何识别虚假信息 面试围度测试记录表 如何解析应聘者的回答