凯业水泥公司激励机制.docVIP

大连理工大学 硕士学位论文 凯业水泥公司激励机制研究 姓名：张继佟 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：原毅军  摘要 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程。激励问题是 企业不得不面对的重要管理问题，是决定企业是否有竞争力、是否能长盛不衰的重要因 素。如何建立健全一套科学的、符合企业实际的及适应和促进企业在知识经济和经济全 球化时代的发展需要的激励机制，对我国广大企业来说，是一个全新而又十分重大的课 题。 本文首先从凯业水泥公司的激励现状出发，通过对该公司员工的需要状况问卷调查， 找出了员工未被满足的主导需要，并对该主导需要的成因进行了分析探讨；其次，本文 列一些较为典型的激励理论进行了研究评价．指出了不同理沦的应用基础及优缺点，以 及对我国企业员工激励的借鉴意义，构成了我国企业建立激励机制的理论基础；第三， 本文还引证了大量国内外企业激励机制的成功经验，在此基础上，对比分析了凯业公司 在激励方面的差距，明确了凯业公司及我国企业建立激励机制的方向所在；第四，本文 重点对如何建立激励机制进行了详细论述，为全面提高企业员工积极性、主动性和创造 性指明了方向，理清了路子，为我国企业参与全球经济一体化竞争提供了可资借鉴的激 励模式。 关键词：激励； 需要；积极性  ???? ? ??? ?? ? ?? ? ? ???