员工手册(草稿).docVIP

员 工 手 册（暂行） 目录 第一章 总则 2 第二章 工作守则和职业道德 3 第三章 工作时间与休息休假 5 第四章 惩处的有关规定 10 第五章 各部门考核细则 13 第六章 奖励 21 　第一章 总则　　第一条 目的　　本手册将客运站的员工规范、奖惩规定集一册，客运站全体员工认真学习、自觉遵守，保证我们共同的事业。　　第二条 客运站信念　　热情以热情的态度对待本职工作、对待及同事。 勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。　　整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。员工应。　　第三条 生效与解释　　本员工手册自公布之日起生效，由客运站负责解释。　　客运站的有权对本员工手册修改和补充。修改和补充应通过方式进行公布。　　本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力国家法定节假日第第四章 惩处的有关规定 第十六条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃纪律，客运站对违规违纪、表现较差的员工给予相应的惩处。惩处分为：通报批评、经济处理、待岗学习、报请公司解除劳动合同等，待岗学习时间视违纪情况定为3-7个工作日。在给予员工上述处理时，必须查明事实，讲求证据，慎重决定；当员工因直接责任被处理时，给予其直接上级同等处理。 第十七条 在待岗学习期间，按停工学习的天数扣减当月效益浮动工资。 扣减额=当月承包工资（按本岗位核定标准）÷月计薪天数（21.75天）×待岗学习天数 第十八条 员工有下列情形之一的，第一次给予扣款50元：当月累计二次违反同一事项的，责令其做出书面检查，扣款100元；情节严重的待岗学习。 （一）不按规定做好上岗前工作准备的；不按时进入工作岗位的；不按照规定关闭电器、门窗等的；对岗位使用的工具、钥匙等保管不善或无做交接的，人为原因造成损坏、丢失的还要负责赔偿，上班迟到、早退，未经批准私自换班的； （二）无故不按时参加客运站会议、科务会或班前会的； （三）上班时间穿拖鞋的，不按规定着装的，不配带上岗证的； （四）消极怠工，工作时间脱岗、睡觉、干私活；或在上班时间打牌、下棋、玩游戏的，或扎堆聊天的； （五）无正当理由不服从工作分配、调动或指挥的；在禁烟区吸烟的； （六）不按时报送有关报表的；不按客运站财务管理制度每月25日前按时到财务科盘点票款的；当月超时盘点累计三次的报客运站领导，做停岗、调岗处理； （七）当班时不按照工作要求做好岗位职责或者领导布置工作执行不力的； （八）介绍无票乘客与司乘人员勾结到车站外上车的； （九）私自接受司乘人员、车主、旅客钱物的； （十）乱拿旅客遗留物品的； （十一）拾得旅客钱物、票证后索取报酬或不予上交的。 第十九条 员工有下列情形之一的，第一次责令其做出书面检查，并扣款100元；当月累计二次违反同一事项的，扣款200元；情节严重的停工学习。 （一）无理取闹，打架斗殴，影响客运站生产秩序和员工生活秩序的； （二）不履行工作职责或违反操作规定，发生事故、造成损失的；被服务对象投诉导致客运站声誉受损的； （三）私自携带外出或外借客运站内部文件、账本给客运站外的人阅读的（行政机关执法检查除外）； （四）未经批准，私自翻阅、复印不属自己负责的文件、账簿表册或函件； （五）利用工作或职务便利谋取私利、盗窃、贪污、侵占、故意损坏客运站财物等，造成客运站经济损失500元以下的； （六）擅自利用本客运站名义在外谋私利的； （七）上班酗酒不听劝告，寻衅滋事的； （八）值班科长当班时，执行不力或不作为，造成站场混乱工作无法开展工作的； （九）当班时在工作场所互相争吵、谩骂影响工作的（其主要引发者加倍处罚），攻击、谩骂客运站领导的； （十）收费时不按物价部门和客运站有关规定执行，擅自提高或降低收费标准、收费不给票，弄虚作假的； （十一）当月迟到、早退累计达三次以上的。 第二十条科长、班长，不服从调动、指挥、放松管理或管理不严，有批示、制度不传达，工作不布置到位，造成内部管理混乱、员工违纪不断的，报请客运站领导就地免职，一年内不再任用。 第二十一条 员工有下列情形之一，按严重违反规章制度处理，报请集团公司予以解除劳动合同： （一）泄露客运站商业秘密的； （二）连续旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的； （三）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成客运站经济损失500元以上的； （四）利用工作或职务便利谋取私利、盗窃、贪污、侵占或故意损坏客运站财物等，造成客运站经济损失5000元以上的； （五）不履行工作职责或违反操作规定，被新闻媒体曝光，导致客运站声誉严重受损的； （六）被司法机关判处管制、拘役、有期徒刑或处以劳