华师16秋《人力资源开发与管理》在线作业.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。 . “经济人”假设 . “社会人”假设 . “自我实现人”假设 . “复杂人”假设 标准答案： 2. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。 . 加强福利待遇 . 改善劳动条件 . 提高员工自我保护意识 . 保障劳动者权益 标准答案： 3. 下面哪一项不是人本管理的基本要素()。 . 企业人 . 环境 . 文化 . 产品 标准答案： 4. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。 . 内激励 . 外激励 . 正激励 . 负激励 标准答案： 5. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。 . 内容上 . 观念上 . 工作顺序上 . 形式上 标准答案： 6. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。 . 工作行为 . 工作方式 . 人际关系 . 行为科学 标准答案： 7. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与()。 . 成本配置 . 供给配置 . 个体配置 . 地区配置 标准答案： 8. “社会人”的人性理论假设基础是()。 . 泰勒的“科学管理原理” . 梅奥的人际关系理论 . 马斯洛的需要层次理论 . 霍桑试