论国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障_0.docVIP

论国际公约视野下我国女性职工劳动权的保障 　　一直以来，女性在劳动力市场上的地位大多低于男性。为保护女性公平参与就业市场的竞争，劳动立法应对其提供特殊保护。国际劳工组织保护女性职工的主要目标有两个:一是男女职工应享有平等的权利与待遇;二是女性职工不应从事过于艰辛的工作，尤其在生育期间。在劳动权领域，女性通常会遭遇性别歧视、性骚扰等特殊问题，因此，女性职工所需要的纠偏保护主要涉及平等就业权、劳动安全权、社会保障权、劳动结社权、职场人格权。根据国际劳工标准对一国或某地区立法与实施方而的劳动权状况的评估要求，其结果一般分为三类，或区分为三种不同程度的情况:全部达标、部分达标与没有达标。全部达标，是指立法中有与公约相符的规定并己制定了具体措施，以促进该法律的实施;设立了解决劳动权争议的专门司法机构或半司法机构;提供了权利救济方式，并按照专家委员会的直接要求积极改进立法。部分达标，是指虽然立法规定了公约提及的权利，但保护程度略低，没有补充规定具体措施;没有解决权利争议的专门机构;立法实施后，尚未产生明显效果，对专家委员会的直接要求没有采取积极的配合行动。没有达标，是指立法中体现公约所提及权利的规定不多，只有笼统性的、原则性的规定，并且对这些权利只提供了一般性保护;对保护对象的范围与程度没有达到公约要求，缺乏对相关权利或关键概念的具体定义;政府未将加强该权利的专项计划提上议事日程。