劳保年金改革方案公布後民众关心问题QA.doc

勞保年金改革方案公布後民眾關心問題QA 102.3.5 勞保局 Q1：為什麼要改革？改革方案的內容是什麼？ A：一、勞保因為長期採低費率高給付，98年年金實施後，加上高齡化及少子化的趨勢，讓勞保財務嚴重失衡；為了讓制度永續經營，避免過度加重下一代的負擔，必須從制度面改革，才能化解危機。 二、改革方案內容如下： 1、政府編列預算訂定撥補原則；2、合理提高未來勞保基金的投資運用效益；3、年金「年資給付率」：【甲案】仍以現行1.55%計算，等到每人領取年金總金額超過一次給付之次月起，再改按原領年金金額的70%發給；【乙案】按平均月投保薪資3萬元以下以1.55%計、逾3萬元部分以1.3%計；4、「平均月投保薪資」採計從現行最高60個月，每年增加12個月，逐步增加到最高180個月的平均來計算；5、「費率」採漸進調整，於104年調至9%（不含就保1%），其後每年繼續調高0.5%，至125年調整至上限19.5%；6、「退休年齡」仍採現行規定到115年達上限65歲。 Q2：不是說政府會負最後支付責任嗎？為什麼政府不能足額撥補勞保的虧損？ A：勞保是由政府辦理的社會保險，日前政府已明白宣示會負起勞保最後支付責任，不可能讓勞保倒閉，所以改革方案裡已規劃由政府每年編列預算撥補一定金額（第一年200億元，以後視經濟狀況調整）來挹注勞保基金，但不會是一次補足，而是視國家整體財務狀況採逐年補撥的方式進行。