薪资设计与管理.pptVIP

Lag Policy 落后政策 Your Reference Salary EQUAL Updated Market Benchmark at start of year 标准工资在年头相等最近新的市场工资 Lead Policy 领先标准 Your Reference Salary FULLY AHEAD of Updated Market Benchmark at start of year 标准工资在年头百分百领先最近新的市场工资 Lead-Lag Policy 落后-领先 (妥协) Your Reference Salary HALFWAY AHEAD of Updated Market Benchmark at start of year 标准工资在年头百分之五十领先最近新的市场工资 滞后政策－结构与计划年度初期的竞争性薪资相匹配 开始 Start 结束 End 计划年度 Plan Year 领先政策－结构与计划年度末期的竞争性薪资相匹配 开始 Start 结束 End 计划年度 Plan Year 领先－滞后政策－结构与计划年度中期的竞争性薪资相匹配 开始 Start 结束 End 计划年度 Plan Year 决定市场竞争性和竞争地位 工作分析 岗位描述 岗位评估 现有薪酬 结构分析 反映岗位 价值的等级 薪酬调查数据 竞争性分析 支付理念