谢炳城讲劳动法02不符合录用条件分析.pdf

下载文档 降价啦

4
0
约1.05万字
约 37页
2017-03-24 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

谢炳城讲劳动法02不符合录用条件分析.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件主讲谢炳城主讲谢炳城注：本系列课程视频已同步录制，登录爱奇艺搜索谢炳城讲劳动法即可观看。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件 1 不符合录用条件概述 1 2 有具体的录用条件 3 录用条件应当合法目录 4 录用条件应告知劳动者 5 试用不合格的操作 6 如何制定录用条件 6 谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件 1 不符合录用条件概述 1 2 有具体的录用条件 3 录用条件应当合法目录 4 录用条件应告知劳动者 5 试用不合格的操作 6 如何制定录用条件 6 谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述 1 什么是录用条件 1 2 2 不符合录用条件的法律规定 3 不符合录用条件的适用范围 3 4 不符合录用条件≠不能胜任工作 4 谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述 1、什么是录用条件录用条件是指用人单位制定的、必须告知劳动者并由劳动者确认的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。谢炳城讲劳动法（2）不符合录用条件不符合录用条件概述 2、符合录用条件的法律规定劳动法劳动合同法第二十五条劳动者有下列情形之一的第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条 (一)在