第十一章 负债及借款费用.ppt

2016年《中级会计实务》 河南省学术技术带头人 洛阳市会计学会副会长 洛阳市财会学校高级讲师 贾晋黔 第十一章　负债及借款费用 职工薪酬的内容1.短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金；工会经费和职工教育经费； ⑤短期带薪缺勤； ⑥短期利润分享计划； ⑦非货币性福利； ⑧其他短期薪酬。 2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（包括强制辞退和自愿离职两种情况）内退在职工正式退休日期前比照辞退福利，在退休后按照离职后福利处理。4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 【例题·多选题】下列项目中，属于职工薪酬的有（　）。 A.独立董事的薪酬 B.职工子女赡养福利 C.职工因公出差的差旅费 D.因解除职工劳动合同支付的补偿款 『正确答案』ABD 『答案解析』差旅费不是对职工的报酬或补偿。 二、职工薪酬的确认和计量 （一） 短期薪酬的确认和计量 1.一般短期薪酬的确认和计量 2.短期带薪缺勤的确认和计量分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 3.短期利润分享计划的确认和计量　　利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。　　如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。 新增【教材例11－1 】甲公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2014年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元 ［（1 500－1 000）×10%］作为其额外的薪酬。　借：管理费用　　　50 　　　贷：应付职工薪酬—利润分享计划　50 （二）离职后福利 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 1.设定提存计划的确认和计量 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 对于设定提存计划，企业应根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。 2.设定受益计划的确认和计量 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划： ①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；或者 ②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。 注意区分设定受益计划应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额： （三）辞退福利 企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除