第四节目标管理的理论与实践.pptVIP

Renmin University of China Yu xianyang * * 第四章 组织目标 第一节 目标分类 第二节 影响目标制定的因素 第三节 目标制定的方法与原则 第四节 目标管理的理论与实践 第五节 目标实现的评估 第四章 组织目标 第四章 组织目标 第一节 组织目标的性质 一、组织目标含义 组织目标在定义和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。 二、组织目标分类 主要目标、次要目标、长期目标、短期目标、平衡性目标、改进性目标、显性目标和隐性目标。 第四章 组织目标 第四章 组织目标 一、文化环境的影响 文化环境有许多种类，它通常被分为一般组织环境和具体工作环境。它们对组织目标的存在和发展有着不同程度的影响。 二、组织内部因素对目标的影响 （1）权力状况指组织的集权度。 （2）组织的资源状况。 （3）群体发展阶段对组织目标的影响。 三、组织参与者对目标的影响 第二节 影响目标制定的因素 第四章 组织目标 一、目标制定的基本原则 组织目标的制定应遵循以下三项原则：互惠原则、评估原则和选择原则。 二、组织制定目标的方法 1.指令法与参与法 2.控制法与激励法 3.定性法与定量法 第三节 目标制定的方法与原则 第四