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关于加强国有企业政工队伍建设的深入思考 　　摘 要：随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。本文针对我国国有企业的政工队伍发展现状及问题，展开深入的思考，并提出了解决方法和途径。 　　关键词：国有企业；政工队伍；与时俱进 　　新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期国有企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期国有企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。 　　随着市场经济建设的迅速发展，我国各大国有企业都面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而国有企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质企业政工队伍，需要全方位的加强企业政工队伍自身建设。 　　一、国有企业政工队伍发展现状 　　我国国有企业为了更好的应对企业在发展过程中出现问题，大都在努力的构建政工队伍，用来对企业职工进行思想政治教育工作。随着社会的发展，国有企业的政工队伍建设也取得了一定的成就，但是，我们也需要清醒的认识到，政工队伍自身建设上还存在一定的问题，主要体现在以下几个方面： 　　1.领导认识需要进一步加强，企业政工队伍人员配备不足。 　　有些国有企业领导忽视政工队伍建设，认为企业是靠技术吃饭的，思想政治工作可有可无，因此在政工队伍人员配备上明显不足。通常情况下，一家国有企业搞政工工作的就几个人。所以说，我们国有企业的领导应该充分认识到国有企业政工队伍的重要性，强化企业政工队伍自身建设，保证思想政治工作的顺利开展。 　　2.国有企业政工队伍年龄结构偏大。 　　由于受到传统思想的影响，国有企业中有相当一部分人认为在企业从事技术性较强的工作有前途，认为政工工作没有什么发展前途。因此，国有企业政工队伍大都是从其他行政岗位上快要退休下来的一些人员，所以说国有企业政工队伍年龄结构偏大。政工队伍年龄结构偏大不利于对年轻人思想政治工作的开展，因此，我们必须要合理建设政工队伍，使之年龄结构合理化。 　　3.国有企业政工队伍专业素质有待进一步提升 　　思想政治工作能否顺利开展与政工队伍的专业素质有着直接关系。我们的一些国有企业由于忽视政工队伍建设，在人员配备安排上根本不考虑专业属性，随意的安排人员进入政工队伍，这一情况的出现直接导致思想政治工作的弱化。政工人员对于思想政治工作都还处于懵懂的状态，如何对其他人开展思想政治教育。 　　二、国有企业政工队伍建设的必要性 　　众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整体水平有着至关重要的意义。 　　三、国有企业政工队伍建设的有效方法和途径 　　1.国有企业政工人员应与时俱进，贯彻落实科学发展观。一方面，企业政工人员在创新思政工作中应站在时代前沿，能够未雨绸缪，防患于未然，及时的将思想问题消灭在萌芽状态，加强思政工作的开创性、有效性以及针对性，能够运用现代网络信息技术实现思政工作的规范化、制度化及系统化；另一方面，在贯彻落实科学发展观的过程中，企业政工人员不但应从内心认识到科学发展观的重要意义，把握科学发展观的历史形成以及主要的思想观点，而且还应密切联系实际，采用职工容易接受和喜闻乐见的方式对科学发展观进行宣传，使之深入人心。 　　2.国有企业政工人员要不断的用先进理论来武装自己。加强企业政工队伍干部的思想建设，提升企业思想政治工作水平，需要用先进的理论武装人，科学的理论教育人，必须以先进的理论来为队伍建设做好指引工作；政工