竞聘通告范文.docVIP

竞聘通告范文 　　所谓”竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面xx小编给大家带来竞聘通告，供大家参考! 　　竞聘通告范文一 　　各公司、集团各部室： 　　为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下： 　　一、竞聘原则 　　(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。 　　(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 　　(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 　　(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。 　　二、组织机构 　　成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括： 　　组 长：集团董事长 安跃彬 　　副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云 　　集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟 　　集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国 　　集团财务总监 周献廷 　　成 员：集团人事部总经理 袁利民 　　集团综合部副总经理 翟连旭 　　集团信息部副总经理 王胜光 　　物流公司临时负责人 曹铁军 　　三、竞聘职位 　　(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构) 　　1、总稽核1名 　　总稽核岗位职责： 　　(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。 　　(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。 　　(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。 　　(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。 　　2、客户服务部经理1名 　　客户服务部经理岗位职责： 　　(1)带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。 　　(2)自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故;重大事项应及时报告。 　　(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。 　　3、风险控制部经理1名 　　风险控制部经理岗位职责： 　　(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。 　　(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。 　　(3)负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。 　　(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。 　　(5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。 　　(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。 　　4、办公室主任1名 　　办公室主任岗位职责： 　　(1)主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。 　　(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。 　　(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。 　　(4)做好领导交办的其它各项工作任务。 　　(二)物流公司 　　1、招商部经理1名 　　招商部经理岗位职责： 　　(1)负责招商部全面工作，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。 　　(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。 　　(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。 　　(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。