IPMA-HR_北大人力资源管理_自考11年真题劳动关系与争议处理(专科).docxVIP

劳动关系与争议处理（专科）劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的，以下哪一项不属于我国目前存在的劳动关系的类型（ ）公有制经济的劳动关系私有制经济的劳动关系外资企业经济的劳动关系混合经济的劳动关系根据管理方与劳动者双方的力量和权力的对比以及政府政策和法律的影响程度的不同，可将劳动关系划分为几种类型，以下属于根据双方力量对比划分出的类型是（ ）个别型劳动关系集体型劳动关系社会型劳动关系政府主导型劳动关系雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ ）雇主强迫工人参加劳动政府保护雇主利益，政府具有倾向性使雇员获得满足感法院调解劳动关系的作用劳资目标的冲突按照表现方式可以划分为明显的冲突和潜在的冲突，那么冲突的最明显的表现形式是（ ）“不服从”，如工作松懈“退出”，也就是辞职“破坏”，如毁坏劳动工具“罢工”马克思认为：阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（ ）企业实现规模效应企业追求利润最大化科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高资本主义赖以存在的剥削制度现代市场经济时代，特别是与第二次世界大战之前相比，二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ ）趋于缓和，两者之间的对抗和冲突相对减少工会组织广泛建立，开展有组织的斗争政府改变了劳资关系政策罢工——谈判——生产——罢工管理科学的发展大体经历了三个阶段，这三个阶段是（ ）古典管理，现代管理，当代管理古典管理，行为科学，现代管理权力管理，民主管理，自主管理分散管理，集中管理，系统管理按照系统的观点，劳动关系可以划分为内部环境和外部环境两种。下列选项中，哪种环境是属于内部环境因素（ ）经济环境技术发展环境价值观念雇主和雇主组织劳动关系和生产关系具有内在的联系，以下关于二者之间关系的论述中，正确的是（ ）劳动关系是生产关系的重要组成部分生产关系是生产资料所有制关系与劳动关系的统一在生产资料所有制关系一定的条件下，劳动关系主要就是指生产关系以上全部正确市场的三个基本要素是（ ）商品市场、资本市场、劳动力市场土地市场、资本市场、技术市场区域市场、国内市场、国际市场劳动力市场、股票市场、房地产市场导致收入分配不平等的原因很多，在我国造成这一现象的主要原因是（ ）劳动力要素的不平等教育布局的不均衡政府政策的不公平人口分布的不均匀劳动者的权利是以劳动权利为基础和中心的社会权利，但是从本质上看，劳动者的权利是属于（ ）政治权利经济权利法律保护权就业自由权我国《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利属于（ ）集体劳权个别劳权共同劳权私有劳权劳动者有忠实的义务，以下选项中不属于忠实义务的是（ ）服从义务保密义务增进义务合作义务在法律层面上，英国《工会与劳资关系条例》规定：工会是全部或主要由工人组成的组织，这一组织的主要目的是（ ）改善会员的就业条件形成劳资双方的行为规范制定新的劳动技术规范提高工会自身的经济地位工会是在特定工作场所自主设立的组织，是为会员谋取利益的权益维护团体。因此，工会的首要职能是（ ）通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能在特定历史环境下的作为自身解放手段的阶级动员职能在我国，工会即中华全国总工会及其各工会的基本职责是（ ）维护我国的社会主义制度代表和维护职工的合法权益宣讲国家的劳动法规与政策促进各行业职工的交流与团结为了对抗劳动者的罢工，雇主能够采取的唯一具有实效的手段是（ ）与组织罢工的工会对话开除参与罢工的工人解散工会组织关闭工厂2003年6月，被国际雇主组织吸收为会员的中国雇主组织是（ ）中国企联中国外资企业协会海南省总商会商业俱乐部政府在劳动关系中扮演的5P角色是（ ）立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者政府参与劳动关系三方机制的主要目标是（ ）组织与管理雇主与雇员的关系规划雇主与雇员的未来维护国家的利益提供就业与政策支持政府仅为劳动关系提供一个框架，承认雇员组建工会的权利但却不参与劳动关系，政府的这种介入劳动关系的模式是（ ）市场个人主义自由集体主义谈判社团主义国家社团主义政府对于劳动力市场主要关注两个问题，一个是价格机制，另一个是（ ）就业水平与就业结构妇女劳动力的参与率熟练技术工人的培养产业结构的升级与