义守大学职员工教育训练实施要点（草案）98.doc

義守大學職員教育訓練實施102年3月21日校長核定修正第、5、條條文為鼓勵本校職員終身學習，提昇專業知能、激發個人潛能，提高工作效率並學習環境，特訂定本辦法。本校編制內專任職員、校內約用人員及專案約用人員。辦法所稱教育訓練包括下各類型： 新進人員訓練。在職訓練。管理及領導訓練（二級主管參加）。教育訓練課程下人所舉辦之各種訓練（線上學習課程、專題演講及研習會等）。 校內各單位所舉辦之各種訓練（線上學習課程、專題演講及研習會等）及開授之課程（含推廣課程）。 主管機關或訓練機構所開設之課程（含線上學習課程）。 國內各種與業務有關短期訓練班、講習會、研習會、座談會等。人提供研讀書籍之心得分享。 各類型教育訓練相關課程內容： 新進人員訓練： 學校發展沿革。學校願景、核心價值。中程校務發展計畫。認識學校各處、室業務。（保險、差假、考核、獎懲、福利措施等）。校園環境巡禮。工作單位規章、工作規範、流程。行政倫理。公文在職訓練 工作知能。 專業知能。 英文能力。 電腦技能。 自我認識與自我肯定。 休閒藝文賞析。 人際關係與溝通技巧。管理及領導訓練。 。 控制力。 。 。 。 第二、三款相關訓練課程。 身心靈相關課程。 第 五 條　　各類型教育訓練實施方式如下： 一、新進人員訓練： 一般訓練由人力資源處視新進人員人數於每學期利用寒、暑假辦理或利用線上學習平台研習，其中人事管理與福利規範課程由人力資源處於新進人員報到時解說。 部門訓練課程（認識本校各處、室業務及工作單位規章、工作規範、流程）由各用人單位指定輔導人員於新進人員到職後於三個月內輔導完成。 二、在職訓練： 內部訓練： 人力資源處所舉辦之各種訓練，每年六月調查同仁下學年度之教育訓練需求，將「訓練需求調查表」行文各單位，於期限內。 外部訓練： 各單位主管於學年度成績考核後依同仁需加強之專業知能，填寫增能訓練需求表後，送人力資源處彙整統一派訓。 由各單位主管簽核學校同意會人力資源處、會計處後依實際需要指派人員參加國內各種與業務有關之短期訓練班、講習會、研習會、座談會等。 三、管理及領導訓練（二級以上主管參加）：由學校依業務實際需要，主動薦送同仁至各主管機關或訓練機關參加相關課程之增能訓練。 讀書會：由人每學期遴選一本與管理或心靈相關書籍，提供員工自行研習，並於學期末上傳讀書心得。講師遴聘內部教育訓練講師除聘請外部專家擔任外，亦可由本校教職員擔任。 講師鐘點費：校經費案件：校內每小時以八百元計；外聘講師每小時以一千六百元計。外部補助經費訓練以當初預算編列為。除鐘點費外得視實際需要補助講師費住宿費。 校內單位若未於每年六月依本辦法規劃教育訓練時，主辦單位應於課程舉辦一個月前填寫「辦理教育訓練申請表」，送人辦理認可訓練時數。教育訓練主辦單位，除規劃課程、推薦教師、編製教材外，並得要求測驗及評量，以瞭解該訓練課程之成效。完訓後，由單位提供受訓同仁資料登錄認證事宜。 本校職員每學年度參加教育訓練時數不得低於二十小時參加人排定教育訓練課程不得低於十小時校內各單位排定教育訓練課程不得低於四小時線上學習課程時數不得低於小時。 未達各訓練時數標準者，由人列入學年成績考核之參考。 各級主管在派或審查單位職員之教育訓練申請時，應考慮有助於校務之發展或業務所需；同時以不耽誤本身業務運作，且不影響單位內人力之調配為原則。因工作業務所需，自行申請修習第條第四款之訓練課程而需繳費者，得申請補助，遵守下規定： 實際受訓期間或教育訓練費用在新台幣萬元以上者，必須繼續留校服務，其期限為個月。 實際受訓期間或教育訓練費用在新台幣十萬元以上者，必須繼續留校服務，其期限為一年。 規定期限均自受訓結束次日起算如未繼續留校或履行義務者，應按未履行義務之期間比率，賠償相當訓練期間所給予公假之薪資（以離職當月之全薪，作為計算之標準）及教育訓練費用。費用每學年教育訓練中核銷。實際訓練期間或訓練費用新台幣萬元，應至人簽訂教育訓練合約書。訓練記錄管理與考核追蹤： 自行申請修習第條第四款之訓練課程者於結訓後七天內，需於「教育訓練系統」完備相關程序。人應將職員參加訓練情形，記錄於人事系統中，為轉調、升及考核之依據。 本辦法經行政會議審議通過，陳請校長核定後自公告日起試行一年，屆期視執行成效檢討。