工业园区人口计与划生育工作汇报[最终版].docVIP

工业园区坚持以整改促?提升，清底立边打基础?，集中精力除顽疾，强?化措施破难题，全面做?好人口和计划生育工作?。 （一）摸?清育龄妇女底数，提升?管理质量 一是清查育?龄妇女底数。依托户籍?信息，入户摸排机关、?企事业单位、城区及村?(居)育龄妇女数，以?此为依据，与WIS信?息对照，共清查出育龄?妇女漏管99人，其中?非法婚姻32人，20?06年以来村级出生瞒?、错、漏报479人，?机关 75 人，空挂?209人，合计763? 人。二是加强查体及?孕情监控。工业园区对?照查体系统，采取指纹?验证，计生专职主任认?定等方式方法，加强对?重点人群查体情况的监?控，杜绝虚假查体，强?化孕情监控，目前第一?季度查体到站率99.?2％，未到站人数32?人。三是提高流动已婚?育龄妇女的办证率。落?实流动已婚育龄妇女人?数，及时追缴孕检证明?，全区共办理流动人口?证明 56人，正常邮?寄证明的50人，对6?名至今未邮寄证明的育?龄妇女，列支专项经费?，实行区、村两级包保?追逃。四是落实节育手?术。通过清理清查，全?区落实绝育58人，落?实流引产44人，放环?153人。五是强化包?保措施。园区把未到站?查体的、有外出躲生倾?向的、未及时邮寄孕检?证明的、未落实节育措?施的育龄妇女列入包保?范围，明确责任领导、?责任人，限期落实包保?人员到站查体、落实节?育措施等，对20起已?违法生育的追缴社会抚?养费40万元，对12?起不配合的已申请法院?强制执行。 （?二）加强基础设施建设?，提升服务保障 一是?夯实村级服务站室作用?。通过召开区村两级会?议自查自纠，务求村级?服务室要干净整洁、设?施齐全，能够满足正常?工作需要。工业园区投?资26万元，高标准改?造秦庄、后常桥、谭庄?、东张庄、王庄、黄庄?等村级站室6处；投资?150余万元，升级改?造刘庄，新建王林、谭?庄、前常桥等村级站室?4处，七里口新租赁临?街房1处作为村级站所?，工业园区力争7月份?全部达到标准化站室。?逐村建设新型生育文化?宣传一条街，统一制作?高标准计生标牌121?块，刷写内容规范、质?量较高的计生标语10?0余幅，设置计划生育?宣传栏、公开栏12处?，制作发放入户宣传品?2000余份。二是提?升技术人员业务水平。?邀请县计生服务站的专?家对区、村专业技术人?员进行业务培训和技术?指导，保证专业技术人?员能面向育龄群众提供?避孕节育、优生优育、?生殖保健等优质服务。?三是加强干部培训，每?月对园区计生工作人员?和村“两委”成员、计?生专职副主任进行集中?培训，讲解新的工作机?制，教授做好档案管理?、统计台账和随访记录?的方法，计生专职副主?任参加园区计生办点名?，每天早晨向园区计生?办汇报工作，接受工作?安排，园区计生办对计?生专职副主任开展经常?性的抽查考试、述职点?评。 （三）?落实干部待遇，激发干?部活力 一是整改计生?队伍。根据群众举报和?日常考评，对园区计生?办3名“庸懒散”人员?予以转岗，对2名群众?反映差的计生人员予以?待岗学习，对1名违规?违纪的村“两委”成员?进行罢免。工业园区按?照高中以上文化程度、?年龄35岁左右、本人?无违法生育的标准重新?考选聘任村级女性计划?生育专职主任，通过民?主推荐的方式，配强村?级育龄妇女小组长。二?是落实干部待遇。按县?委统一安排筹措资金落?实专职主任报酬，工资?标准按照村人口总数，?分别确定为480元、?580元、680元，?在此基础上每年设浮动?工资100元，完成目?标责任后转为固定工资?，下一年度再上浮10?0元，直至达到镇工作?人员标准；把村党支部?书记的计生岗位津贴提?高到每月100元。今?后要为工作干的好，群?众评价高且无违法生育?的村（居）计生干部解?决养老保险。 ?（四）学习先进经验，?推行“三五机制” 园?区党委政府对人口计生?工作落实人、财、物、?政策等方面的综合保障?体系，学习党集先进经?验，逐步建立村为主的?“三五”工作机制。一?是全面建立镇级五项工?作机制。改革管理机制?，建立计生工作村为主?模式。落实孕前型管理?，推行《计划生育行政?合同》。健全监督机制?，明确层级监督，强化?工作调度。完善服务机?制，优化服务阵地，加?强服务意识，扩大服务?范围，开展健康体检。?强化奖惩机制，完善考?核办法，实行量化管理?，加大奖惩力度。落实?保障机制，把领导保障?、经费保障、队伍保障?、责任保障落到实处。?二是全面实行“村为主?”五项制度。实行任期?承诺制，村“两委”落?实《计生承诺书》，在?行政村及所辖自然村进?行公示，接受群众监督?。开展党员带头制，保?证党员本人和配偶带头?参加季度查体、落实节?育措施，做到自身清、?子女清、身边清。落实?合同管理制，签订《计?划生育村民自治合同