工伤事故报告查调处理流程与工伤保险管理程序.docxVIP

工伤事故报告调查处理?流程与工伤保险管理程?序1.目的建立?一个有效之工伤事故处?理机制，迅速开展工伤?事故调查，提出事故报?告和处理工作，并采取?有效预防措施，防止事?故之扩大和减少损失。?2.范围本程序?适用于本公司。3?.相关文件3.1《?中华人民共和国劳动法?》(1995年1月1?日施行)3.2《生?产安全事故报告和调查?处理条例》(国务院令?第493号)3.3?《工伤保险条例》(国?务院令第375号)?3.4《职工工伤与职?业病致残程度鉴定》(?GB/T16180-?1996)3.5《?企业职工伤亡事故分类?标准》(GB6441?-1986)3.6?《广东省工伤保险条例?》4定义4.1?失能:指人体某部位由?于受损伤/损坏而丧失?其原有的功能，如听力?﹑感觉等的丧失。4?.2伤亡事故:指企业?职工在生产劳动过程中?发生之人身伤害或急性?中毒。4.3损失工?作日:指被伤害者失能?后之损失工作时间。?4.4暂时性失能伤害?:指被伤害者或中毒者?暂时不能从事原岗位工?作之伤害。4.5器?官损伤:是工伤之直接?后果，但职业病不一定?有器官缺损。4.6?功能障碍:与工伤后功?能障碍之程度或器官缺?损之部位及严重程度有?关，职业病所致之器官?功能障碍与疾病之严重?程度有关，对功能障碍?之判定，应以医疗期满?后医疗检查结果为依据?，根据评残条件依次确?定。4.7工伤:是?指职工在劳动过程中发?生之人身伤害和急性中?毒事故或由于企业设备?和设施安全性能不全﹑?劳动条件和作业环境不?良，所引发之伤害或导?致之伤亡事故以及上﹑?下班途中所受到之意外?交通伤害。5权责?5.1生产部门：?5.1.1根据有关规?定对劳动者实施必要之?劳动保护措施，预防工?伤事故的发生。5.?1.2工伤发生时，应?及时采取有效之措施进?行急救和做好现场保护?，并派人做必要之陪?护。5.1.3应在?事发30分钟内用各种?形式报告给上级主管及?人力资源部。5.1?.4工伤发生后协助调?查﹑分析并处理，同时?采取有效之改善措施。?5.2人力资源部：?5.2.1负责工伤?事故之调查以及原因分?析和责任界定，工伤事?故报告表之填写。5?.2.2负责收集事故?之结案资料，汇总﹑建?立事故档案，并进行统?计分析。5.2.3?根据分析和统计之结果?，制定相应的预防与纠?正措施,并组织工伤事?故的教育训练,以防?止类似事故的再次发生?。5.2.4监督与?督促各相关单位按照预?防与纠正措施严格执行?。5.2.5在定期?的管理评审中对管理控?制措施进行评价，将结?果报告于总经理。5?.2.6负责为员工组?织办理工伤社会保险以?及工伤员工之工伤申请?。5.2.7负责为?工伤员工办理理赔及工?伤评残手续，并负责统?一上报当地社会保障部?门。6内容6.?1职工伤亡事故按伤害?特点分类：机械伤害﹑?物体打击﹑車辆伤害﹑?触电﹑高处坠落﹑灼烫?﹑中毒﹑火灾﹑爆炸等?事故(仅指造成人员伤?亡之情况)。6.2?职工伤亡事故按伤害程?度分类6.2.1微?伤事故：未构成失能之?伤害。6.2.2轻?伤事故：职工受伤损失?工作日低于105日之?失能伤害。6.2.?3重伤事故：职工受伤?损失工作日等于或超过?105日之失能伤害。?6.2.4死亡事故?：职工受伤损失工作日?以6000日计。6?.3事故报告程序6?.3.1员工发生工伤?事故，最近的员工应立?即实施抢救，同时报告?部门主管并保护好现场?(不得破坏突发事故有?关之物体痕迹﹑状态等?)。事故部门主管在接?到报告后，应在事发3?0分钟内用各种形式报?告给上级主管及人力资?源部，急救电话：12?0。6.3.2部门?主管必要时应利用最近?的电话联系救护車到位?，通知医院准备急救，?并指派一名主管带急救?金及陪护员工前往医院?。6.3.3人力资?源部接到工伤事故通知?后，查明伤者保险资料?，协助急救金准备，派?人前往医院协助处理。?6.3.4发生火灾?﹑爆炸﹑中毒和初步判?断为重伤以上之事故，?除按事故报告程序6.?3.1之要求处理外，?还必须指定专人保护好?现场。6.3.5工?伤事故发生后，人力资?源部必要时组成事故调?查小组对事故展开调查?，相关当事人(含伤员?﹑肇事者及现场共同工?作之同事)应出具书面?材料报告事故经过.?6.3.6发生重伤以?上事故﹑重大火灾爆炸?事故，按国务院规定，?公司应在24小时内向?市企业主管部门报告，?必要时逐级上报，并保?护好事故现场。6.?3.7重大险情事故应?逐级上报。6.4事?故调查分析(以下提出?轻﹑重伤以上事故之调?查要点，详细调查分析?规则按国标GB644?2-86执行)6.?4.1死亡事故和重大?火灾事故，由市级以上?劳动部门﹑公安﹑检察?院﹑保险等共同负责组?织调查分析处理，由公?司主管领导和工安部门?及