构建新型和谐资劳关系做法.docVIP

涵江区构建新型和谐劳?资关系做法 节后，已?有近两万名来自全国各?地的新劳工来到涵江各?企业上班。近日，我们?通过深入区企业了解用?工情况，发现企业主们?的用工理念有了很大突?破，惠工、亲工、扶工?等新型和谐的劳资关系?使企业对员工的“磁吸?力”不断增强。如今，?涵江千余家非公企业已?经吸纳了10多万名外?来工。 主要做法如下?： 一、突破一：千元?工资只是“底线” ?????家住涵江新县?山区的官福强这几年都?在广东一家制衣厂做缝?纫工，节后他经朋友介?绍到涵江一家生产“狼?子王”牌休闲裤的制衣?厂打工，老板马上开出?1200元的底薪，并?让他当上小组长。小官?感慨地告诉说，想不到?家门口这么容易就能找?到千元工资的活干，那?还舍近求远去广东干吗?呢？ ????现在?在涵江打工月赚千元实?属平常。过去，一些企?业主曾靠压低甚至克扣?工人工资来节约生产成?本，但是近年来彻底改?变了这一做法，他们争?先营造优越的打工环境?，创造最优厚的工资报?酬来吸引员工把“根”?留住，并通过他们以工?招工。据了解，现在涵?江鞋革、服装、电子、?食品等行业的试用工月?工资不低于800元，?三个月转正后工资一般?为850－1500元?，一年以上的老员工平?均月工资基本上都在1?000元以上，针车工?月工资在1500－2?000元。德信电子有?限公司还规定在公司满?一年以上者，均可享受?工龄补贴（第一年18?0元，此后每年递增）?；工作8年以上的员工?还可以认购公司的股票?。有7成以上的企业都?实行带薪年假，一般工?作满半年的就可享受7?天（随工作年限递增天?数）以上假期，并给予?报销年假探亲的往返车?费。 ????来自?河南滑县的周金卢一家?三口人都在胜丰鞋业打?工，每个月除开销后全?家人可省下3500元?寄回老家供养正在读大?三的三女儿和读初中的?四女儿。可过去他在家?种田一年总收入也不过?七八千元。看到周金卢?出外打工致富，同村的?乡亲纷纷请他引介到涵?江打工。据他介绍，他?每年春节回家后至少带?50名乡亲到涵江来打?工。老周说，正是这里?工资待遇好，乡亲们才?愿跟他来。 ?????二、突破二：中年夫?妻工受青睐 ?????3月23日一早，来?自河南滑县的郭银亮和?鲁涛莲把儿子送到工厂?附近的洋芳小学上学后?，两个人就匆匆忙忙赶?到涵江胜丰鞋业上班。?小郭告诉说，放学后工?厂会派专人去学校接送?员工的孩子，周末也有?专人帮助照看孩子，所?以他们夫妻俩都很安心?上班。现在厂里还有2?0多对这样的外来夫妻?打工族。 ?????过去，涵江企业招工主?要还是以年轻女工为主?，但随着近年来劳动力?市场逐步由“卖方市场?”向“买方市场”转变?，业主们也积极转变招?工理念，不仅在性别上?大开“绿灯”欢迎男工?加盟，而且在年龄上也?放宽界限，过去被挡在?“35”线以上的中年?人如今同样受欢迎。现?在，部分企业推出了广?招中年夫妻工的“亲情?招工”新举措，不仅免?费提供夫妻房住宿，而?且帮助他们的子女在工?厂附近幼儿园、小学入?学，享受跟当地孩子同?等入学待遇，并由工厂?负责免费统一接送和周?末及节假日托管照看，?解决夫妻俩上班时孩子?无人照看的后顾之忧。? ????德信电子?有限公司是涵江较早开?始招收中年夫妻工的企?业之一，目前已有20?0多对夫妻工在上班，?他们的子女统一安排在?工厂附近的五星小学入?学。采访中，厂方人力?资源总监韦铭告诉说，?虽然招收中年夫妻工工?厂需增加福利投入，但?夫妻工的岗位稳定率更?高，他们会以更大的工?作热情干好本职工作，?为工厂创造更多的效益?。 ????三、突?破三：业主“埋单”为?员工“充电” ?????如今，在胜丰鞋业?有限公司有一批100?多名来自甘肃省桌尼县?的特殊“员工”，他们?有着双重身份——忙时?打工，闲时学习。21?岁的张燕容小伙子说，?去年底他进入涵江职业?中专学习鞋革制作技术?，今年初开始到工厂实?习上班，工厂免费提供?食宿，每月还能拿到5?00多元工资。 ?????近年来，不少企?业都不同程度地存在缺?技术工现象，厂方甚至?不断提高工资待遇四处?去“挖”技术工。为了?破解这一难题，涵江的?部分企业主认为与其四?处去“挖”，还不如自?己培训储备技术工。从?去年下半年开始，在涵?江区劳动部门的牵线搭?桥下，龙健电子有限公?司、胜丰鞋业、金星鞋?业等部分企业率先尝试?与涵江职业中专联办半?工半读的中职班，招收?年龄16周岁以上的初?中毕业生或同等学力的?学生，参加鞋革制作与?设计、电子技术应用、?服装设计与工艺专业班?学习。学生每年120?0元的学费和在校学习?4个月的生活补贴全部?由企业“埋单”支付；?8个月下厂实践期间，?则由工厂发给相应的保?底工资。学生毕业后如?果留厂工作，可直接