浅谈企业员工招聘面临的风险及其防范策略.pdfVIP

内容摘要：员工招聘是企业人力资源管理中重要的一环，关系着企业人才的 队伍建设与企业的长远发展，具有战略性意义。企业招聘过程中存在严重的法律 风险，对企业的生产经营有着严重的影响，如何处理企业招聘过程中的法律风险 是各行各业发展急需解决的首要问题。本文将从企业员工招聘过程中的风险及 相应防范措施进行分析。 关键词：企业员工招聘 风险及防范 目 录 一、我国中小企业员工流失的现状 1 （一）我国中小型企业的现状1 （二）中小型企业的员工流失现状1 二、中小型企业员工流失的原因 2 （一）公司角度分析员工流失原因2 （二）员工角度分析员工流失原因4 三、中小型企业员工流失的解决对策5 （一）制定健全的管理体系5 （二）有竞争性的薪酬与福利及正确的激励5 （三）建立良好的选人用人制度7 （四）建立完善的培训制度8 结束语9 参考文献9 致谢………………………………………………………………………………..…10 正 文 1、我国中小企业员工流失的现状 （一）我国中小型企业的现状 中小企业是国家经济的柱石。改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济 发展迅速，取得了重要的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。尽管中小 企业在我国国民经济发展中功不可没，但是，近年来我国中小企业的发展也面临 着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、 整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且亟待解决的老问题，同时又面临不 断产生的新问题的压力。正确认识我国中小企业发展的现状和所面临的问题，对 于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。 我国中小企业的快速发展主要是以低技术水平和外延扩张为特征，生产技 术和装 水平都比较落后。中小企业的技术创新严重不足，技术创新能力与水平 不够，技术创新存在的障碍与问题较多，成为中小企业进一步发展的重要瓶颈。 综合而言，我国中小企业技术创新主要在下列几方面存在明显的不足：一是中小 企业技术创新所需资金严重不足。资金不足严重制约中小企业的技术创新，造成 资金紧张的最重要原因是融资渠道不畅。此外，政府对中小企业的财政支持不足 也是造成中小企业技术创新资金紧张的重要原因。二是中小企业技术创新所需 的技术、设 、人才、信息缺乏。大部分中小企业在技术、设 、人才、信息等方 面不具备优势，严重制约企业的技术创新。 （二）中小型企业的员工流失现状 中小企业是相对于大企业而言的一个概念．一般以从业人员数、资本金数、 销售额、资产额、市场占有率等指标作为划分标准。在我国，小型企业是指：工业 0 企业雇佣人数在300人以下或注册资金在800万元以下者；非工业企业人数在200 人以下，注册资金在500万元以下者。中小企业是指：工业企业雇佣人数在l000人 以下，注册资本在3000万元以下者。目前，我国工商注册登记的中小企业已超过l 100万家．占伞部注册企业总数的99％，中小工业企业总产值、销售收入、实现利 税分别占全部工业总量的60％、57％和40％。特别是在20世纪90年代中后期．我 国1：业新增产值的76．7％来自中小企业。我国的中小企业的地位、环境、条件以 及实力在竞争中都缺乏竞争力，这是由于社会、企业自身、历史条件等许多方面 的原因造成的，员工在企业中不能发挥自己的才能，得不到相应的劳动报酬．所 以企业员．T流失现象非常严重、频繁。据有关资料显示，我国中小企业的员工流 失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的人员，民营企业流失率为18 ．5％。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业．其中较大比例是中基层 管理人员和专业技术人员．他们具有特有的专长。有管理经验．是企业的中坚力 量。如今．我国在人力资源管理方面的管理体制有所改变．已由过去的国家统一 调配向适应社会主义市场经济转变；企业的地位有所改变。已由过去不情愿的接 受国家配置员工的单位变为真正独立自主的用人单位；个人的情况也有所不同． 已由过去被动地接受国家配置的主体变为可根据自己的意愿自由择业的个人。 在这种市场经济的环境下，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失 而造成的