2009年力人资源二级考试.docVIP

2009年人力资源二?级考试 26、在生产?要素市场，（ ?）是生产要素的供给者?。 （A）居民户 ? ? （B?）市场 （C）劳动者? ? ?（D）企业 27、劳?动法基本原则的特点不?包括（ ）。 ?（A）指导性 ? ? （B）权威性 ?（C）稳定性 ? ? （D）唯一性 ?28、正常情况下，每?个月依照法定程序延长?的工作时间不能超过（? ）。 （A）?34小时 ? ?（B）36小时 （C?）38小时 ? ? （D）40小时 2?9、顾客力量分析是企?业特定经营环境分析的?重要内容，不包括对（? ）的分析。 ?（A）顾客购买动机 ? （?B）市场商品消费结构? （C）顾客消费承受?能力 （D?）企业产品消费群体 ?30、教师连续提问两?个学生都不能回答某个?问题，而第三个学生则?对问题进行了分析和解?释，尽管他的回答并不?完全正确，可是教师还?是会认为第三个学生更?出色些。这种现象被称?之为（ ）。 ?（A）首因效应 ? ?（B）光环效应 （C?）投射效应 ? （D?）对比效应 31、企?业生产过程的基本要素?不包含（ ）。? （A）劳动环境 ? ? （B）劳动对象 ?（C）劳动资料 ? ?（D）劳动关系 3?2、以下关于组织设计?理论的说法不正确的是?（ ）。 （A?）动态组织设计理论是?组织设计的核心内容 ?（B）现代组织设计理?论动态组织设计理论 ?（C）动态组织设计理?论包含静态组织设计理?论的内容 （D）动态?组织设计理论是静态组?织设计理论的进一步发?展 33、（ ?）组织是将矩阵组织结?构形式与事业部组织结?构形式有机地结合在一?起。 （A）独立型 ? ? （B）模?拟分权 （C）依托型? ? （D）?多维立体 34、在进?行组织结构调查时，需?要掌握的资料不包含（? ）。 （A）?组织体系图 ? （B）?组织战略图 （C）工?作说明书 ? （D）业?务流程图 35、从职?能制结构改为事业部制?结构属于（ ）?组织结构的变革方式 ?（A）改良式 ? ? （B）爆破式 （?C）计划式 ? ? （D）渐进式 36?、人员培训开发规划的?具体内容不包括（ ? ）。 （A）受训?人员的数量 ? （B）培训的?方式方法 （C）培训?费用的预算 ? （D）培训的?奖励措施 37、编制?人员需求计划时，计划?期内员工的补充需求量?等于（ ）。 ?（A）计划期内人员总?需求量减去报告期期末?人员总数，加上计划期?内自然减员人数 （B?）计划期内人员总需求?量加上报告期期末人员?总数，减去计划期内自?然减员人数 （C）计?划期内自然减员人数加?上计划期内人员总需要?量，减去报告期期初人?员总数 （D）计划期?内自然减员人数减去计?划期内人员总需要量，?加上报告期期末人员总?数 38、定员定额分?析法不包括（ ?）。 （A）结构定员?法 ? （B）岗位定员?法 （C）效率定员法? ? （D）比例定员不? 39、以下参数中不?影响企业专门技能人员?需求总量的是（ ? ）。 （A）企业战?略 ? （B）组织?结构 （C）管理幅度? ? （D）人工成本? 40、关于人力资源?预测的说法不正确的是?（ ）。 （A?）企业职位空缺不可能?完全通过内部供给解决? （B）严格的户籍制?度制约着企业外部人员?的供给 （C）人员供?给预测包括内部供给预?测和外部供给预测 （?D）企业人力资源需求?的满足应优先考虑外部?人力资源供给 41、?（ ）是以了解?员工素质现状或查找问?题根源为目的的测评。? （A）选拔性测评 ? （?B）考核性测评 （C?）开发性测评 ? （D）诊?断性测评 42、在素?质测评标准体系的设计?中，（ ）是?将需要测评的员工素质?的要素分解，并列出相?应的项目。 （A）平?面结构 ? （B）立体结?构 （C）横向结构 ? ?（D）纵向结构 43?、在员工素质测评标准?体系中，国家公务员的?选拔标准属于（