Modificaciones sustanciales de las condiciones de 修改条件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Beatriz García de Dompablo Juan Antonio Fernández Jabalera * INTRODUCCION Dado que la relación de trabajo es una de carácter duradero, puede experimentar cambios en su contenido para adaptarlo al contexto. Para lograr un equilibrio entre el interés del empresario a la adaptación y el derecho a la estabilidad del trabajador, el articulo 41 ET regula el procedimiento de MSCT. Se ocupa solo de los cambios que afectan a los derechos y obligaciones de las partes. * REQUISITOS (art. 41.1 ET) Dada su gran trascendencia, las MSCT se encuentran supeditadas al cumplimiento de un conjunto de requisitos específicos: Su necesaria sustancialidad. Existencia de una causa o motivo real y objetivo que justifique su introducción. * I. SUSTANCIALIDAD El procedimiento de MSCT no afecta a las modificaciones de carácter accesorio que pueden ser introducidas en virtud del ius variandi empresarial. La modificación será considerada sustancial dependiendo: De la importancia de la materia a la que afecte la modificación De la entidad de la modificación. * A) MATERIAS BASICAS DE LA RELACION LABORAL La modificación debe afectar a aspectos básicos de la relación laboral, entre otros: a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Es una lista abierta, pudiendo estar referidas, en general, a condiciones que, alteradas sustancialmente, suponen una transformación de aspectos básicos de la relación laboral (STS 15/03/1991 ). * B) ENTIDAD DE LOS CAMBIOS El cambio o modificación de las condiciones de la relación laboral ha de ser significativo, es decir, suponer una alteración sustancial de los derechos y obligaciones de las part