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毕业生关注的就业相关问题的解答 关于档案 1、什么是档案？它有怎样的重要性？ 档案实际是指人事档案，是适应我们国家人事管理的一项制度安排，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与转正定级、职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。毕业生一定要重视，妥善的处理档案。 2、毕业后档案还能在学校存多久？ 除了签订就业协议的毕业生其档案会由学校直接寄到单位指定接收地址外，其他类型就业方式的档案将会由学校统一转至生源所在地。毕业生档案一般在毕业生离校后两周内开始转递。毕业生档案查询时间一般不能超过一年，逾期学校将可能无法协助查询。 关于就业协议 4、和就业单位签协议，需关注什么？ 在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。 5、什么是三方协议（就业协议书、网签）？有什么优势？ 三方协议是指毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位拟为毕业生申请办理工作地的户口等手续，毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书。能解决应届毕业生户口、档案、保险、公积金等一系列相关问题，它在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 签订三方协议（就业协议书、网签）的学生在该单位工作满一年，可以填写转正定级表，单位统一到人才交流中心为学生办理档案转干部档案手续，学生在第一年最好不要辞职，否则会影响档案类型的转换，错过工作满一年以后转换手续非常复杂且不好转换。 6、报到证有什么用，什么时候领？ 报到证，根据毕业生的不同就业去向，学校向就业主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证，毕业生一定要按照报到证上规定的有效时间到相关部门办理手续。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。 毕业时签就业协议和劳动合同有什么区别？ 区别一 ：主体不同 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别二 ：内容不同 就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 区别三 ：时间不同 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 8、就业发生纠纷，该到哪里投诉？ 如果遇到纠纷，建议先向学校联系咨询，寻求帮助，同时，毕业生有权向用人单位的上级主管部门提出申诉，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。 关于干部身份 大学生干部身份的用处体现在哪？ 在体制内干部身份与工资、职称都挂钩。现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。 10、不在机关工作干部身份有用吗？ 干部身份在一定的情况下是十分有用的。比如深圳的人才市场要求拥有干部身份才能入户深圳。没有干部身份就没办法通过人才引进的方式入户深圳，而能否入户，又影响到买房、积分等一系列现实的问题。按照国内很多大城市的人才引进政策，非应届毕业生都需要转正定级，拥有干部身份才符合条件。 11、转正定级是实现干部身份的重要环节 如果是全日制普通高校毕业，在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生，毕业工