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职业生涯规划专业人才考试辅导题(1) 发布时间：2009-4-23 10:16:27 作者： 来源： 1、“好的下属会成为好的上司”这句话正确吗（） a正确b错误c不一定 2、马斯洛的需要层次理论中较高层次的需要是（） a自我实现b生理需要c尊重需要d爱与归属的需要 3、（）是企业经营环境的一个重要特征 a变化b平均c单一d恒定 4、员工职业生涯管理将鼓励员工（） a放弃学习b偶尔学习c经常学习d终身学习 5、职业生涯管理主要包括两种，一种是自我职业生涯管理，另一种是（） a他人职业生涯管理b团队职业生涯管理c组织职业生涯管理d部门职业生涯管理 6、当个人目标与（）有机结合起来时，职业生涯管理就会产生重大意义。 a家人目标b同事目标c工作目标d组织目标 7、职业除了具有社会性，目的性，群体性外，还具有（） a规范性b随机性c多变性d易操作性 8、下列不属于创造型职业锚所具有的特征的是（） a追求职业的稳定和安全 b有强烈的创造需求和欲望 c意志坚定 d勇于冒险 9、下列属于管理能力型职业锚所具有的特征的是（） a追求职业的稳定和安全b对组织具有较强的依赖性 c没有太大的抱负 d具有卓越的领导才能 10、职务替代方案是一项（）的员工职业生涯发展计划 a短期b暂时c长期d不定期 11、下列不属于组织进行员工职业生涯管理的措施的是（） a职业生涯研讨班b内部公开招聘c轮岗d解聘 12、我国的职业分类与国际劳工组织的分类方法（） a完全不同b部分相同c大部分不同d基本相似 13、良好的职业计划和职业管理可以帮助个人从（）的角度看待工作中的各种问题和选择 a更广b更快c更高d更复杂 14、在择业动机理论中，员工个体行为动机的强度取决于效价大小和（）的高低 a期望值b工作地位c工作强度d薪酬 15、下列不属于职业生涯发展的激励方法的是（） a榜样激励法b关怀激励法c目标激励法d薪酬激励法 二、多项选择题 1 abc 2 abc 3 abcd 4 abcd 5 abc 6 abcd 7 abcd 8 abcd 9 abcd 10 abcd 11 abcd 12 abcd 13 abcd 14 abcd 15 abcd 1.同事关系的调节（） a.要有与人为善、友好相处的愿望 b.严于律己，宽以待人 c.学会调适冲突 d.以上都不对 2.与上级关系的调节() a.注重理解上级 b.主动沟通 c.多干工作，少提意见 d.注重挑毛病 3.职业发展高原期调适() a.建立更为明确的职业认同 b.检查自身的生活目标和价值观 c.帮助员工实现自我 d.以上都对 4精神障碍症的一般症状() a.第一种，单纯型 b.第二种，青春型 c.第三种，紧张型 d.第四种，偏执型 5.躁狂症的改善措施主要有() a.第一，控制心理的变化 b.第二，做事情有目的 c.第三，做事情要有始有终 d.第四,做事情冲动行事 6.为了形成和谐的同事关系，要努力做到() a.多看别人的长处，并以客观的态度给人以评价，及时进行推心置腹的思想交流。 b.用全面发展的眼光看待事物，消除某些偏见和成见。 c.多倾听别人的意见，通过同事的反馈来反省和调整自己，“见贤思齐焉，见不贤则内自省” d.听到别人的评论，即使是不公正的批评，也要采用严于律己的态度冷静思考并找恰当的机会加以解释，切忌耿耿于怀。 7.时间冲突的解决办法包括() a.个人要合理安排工作优先次序 b.合理安排时间 c.合理利用社会性服务机构提供的家政、家教服务 d.让身体较好、退休在家的老人帮助一把 8.帮助员工实现自我的措施主要有() a.畅通职业生涯通路 b.安排具有挑战性、探索性的工作 c.及时将年富力强、经验丰富的员工安排到重要岗位上 d.对圆满完成工作任务的员工及时给予奖励，鼓励他们创造更好的业绩 9.在职业生涯发展中，领导者的关怀和激励主要体现为以下哪些方式？() a.鼓励信任、诚恳和自由交流 b.关注员工的工作动机和行为，为他们开展工作创造条件及表现的机会 c.帮助员工解决工作和生活中的各类问题，关心他们政治上的进步。 d.给员工挑战性的任务与适当的奖赏 10.怎样选择你的职业目标？() a.符合需要 b.从实际出发 c.高低恰当 d.具体明确 11.在大多数情况下，信念激励的品质主要集中表现在以下几个方面() a.增强自信心 b.克服自卑心理 c.不言放弃，发挥最佳潜能 d.健康的思维 12.招聘的意义包括() a.吸引合格的求职者 b.为组织提供合格的人力资源 c节省成本 d.减少流失率 13成功的实施职业生涯管理的条件有（） a.人员保障 b.制度保障 c.精心设计管理活动 d.完善的