劳动经济学第九章课件.pptVIP

* 对刚性工资存在原因的解释： （1）工会和最低工资法 （2）隐含合同理论: 从市场不存在工会的假定下解释工资刚性。工人和企业间存在着一份非书面的、心照不宣的或隐含合同，这种隐含合同要求企业和工人遵循工资削减政策次于辞退政策。在萧条时期，年轻和没有经验的工人首先被企业解雇。雇主优先保证有资历和有经验工人的稳定收入，即所谓“看不见的握手”。 * （3）政府的转移项目：在实施失业保险和其他类似的项目以后，转移支付的增长将失业成本减少到一定程度时，工人将不愿意降低其可接受工资，并且也不愿意接受比其所希望的工资低的工作。 （4）相对工资比较：工人对他们收入分布相对位置重要性的判断。根据凯恩斯的观点，当货币工资下降和价格水平上升都导致工人的实际工资下降时，工人更有可能抵制因货币工资下降而引起的实际工资的减少。因为货币工资率决定每人在收入分布上的位置。 （5）流动和培训成本：当企业雇佣新工人并解雇原有工人时，一是会发生流动成本，二是会发生培训成本。因此流动和培训成本使工资率的下降受到阻碍。 * 9.4.3 效率工资理论 雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。 为什么工资率越高雇员的效率越高呢？在发展中国家，经济学家认为，这与工人的营养有关，工资高的工人可以购买更多更好的食物，而在发达国家，主要与工人偷懒有关。 由于大多数工作无法实行计件工资，当实行计时工资时，要么无法对工人进行完全监督，要么监督的成本太高，那么工人就会偷懒。怎么才能防止工作偷懒呢？答案是支付给工人效率工资，即高于市场出清水平的工资。 效率工资怎么防止工人偷懒呢？“偷懒模型”给出了一个解释 * 在市场是完全竞争的条件下，如果厂商支付的工资为市场出清工资Ｗ＊，那么即使工人因偷懒被解雇，他们也能在其他企业很快找到一份相同工资的工作。 如果厂商支付的工资是一个高于Ｗ＊的工资Ｗe，那么工作偷懒被发现后，他们在其他企业找到的工作的工资却只有Ｗ＊，因为工人将受到激励而不再偷懒。 如果一个行业中所有的企业支付给工人的工资都为Ｗe，那么，工人会偷懒吗？不会。因为，当所有企业都支付Ｗe时，市场工资就高于出清水平，对劳动的需求就会小于出清水平，从而存在失业，那么工人因偷懒而被解雇后，在重新找到Ｗe的工作之前就会经历一段失业。 * 偷懒模型的几点结论 从每个企业的角度来看，一定程度的失业是有必要的，因为它可以对现有雇员的工作有激励作用。 企业可以通过支付雇员高于市场供求决定的工资而获取更大的利润。 如果市场上所有企业在支付雇员高于市场供求工资的条件下，竞争的劳动力市场可能产生一定的非自愿失业者。这种失业类型被称为“等待性失业”。 对货币工资率表面上的向下刚性提供了一个解释。即使失业工人愿意以较低工资去工作，企业也可能会由于削减工资雇用这些失业工人而失去利润，因为雇员的努力和生产率将会下降。 * 偷懒模型还表明，如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。 值得注意的是：第一，每个国家都存在着这样一条曲线。第二，不同国家的工资曲线十分相似。第三，该工资曲线与劳动供求分析得出的结论不同：该曲线表明，地区失业率越高，工资率越低；供求分析表明，当工资率高的时候，失业率也高。 * 偷懒模型对结构性失业的解释 这种高于市场出清水平的工资率是结构性失业的原因之一。 所谓结构性失业是指由于流动性障碍，如果劳动力和企业在不同的地区，或劳动力技能与企业要求不匹配等造成的失业。 而效率工资本身就是一种流动性障碍。 * 9.5中国经济转型时期的就业与失业问题 9.5.1 中国经济转型时期的就业 9.5.2 中国目前的失业原因分析 * 9.5.1 中国经济转型时期的就业 计划经济时期的就业特点： 统包：大中专毕业生和复转军人由国家统一安排就业； 统配：为满足大规模建设需要，国家统一调配劳动力的使用； 固定工：企业不得裁减职工； 市场分割：通过严格的户籍管理制度实现城乡分割、区域分割、部门分割； 就业工作重点为城镇就业； 因而，劳动力流动性小，隐性失业率高。 * 经济转型时期的就业政策： 实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求； 扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张； 建立适合国情的培训就业制度； 完善劳动力市场和就业服务体系； 建设社会保障体系； 发展以民营经济为主的中小企业。 * 9.5.2 中国目前的失业原因分析 劳动力供给方面的原因 劳动力需求方面的原因 中国特殊的社会背景 * 劳动力供给方面的原因 劳动力数量严重供大于求 按收入组划分的世界劳动力供给人口数及比重 资料来源：World Bank.World Development Indicators 1997