第一章节规划练习题.docVIP

第一章：规划部分练习题 一、单选题:、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(??? )的统一A、战略规划与组织规划B、战略计划与战术计划 C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划2、(??? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划(??? )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划(??? )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位调查D、工作岗位分析（? ）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（? ）。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表（? ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划影响劳动环境的因素不包括（? ）。A、温度与湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(?? )。A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员(??? )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准企业劳动定员标准的特征不包括（? ）。A、法定性B、技术性C、精确性D、统一性（? ）亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准(??? )被称为企业的“宪法”。A、企业管理制度B、企业基本制度C、企业薪酬制度D、企业培训制度(??? )不属于行为规范。A、品德规范 B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范(??? )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则制度化管理的优点不包括（? ）。A、个人与权利相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要（? ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范二、多选题:从规划的期限上看，人力资源规划可分为(　　)。A、长期规划B、人力资源费用规划C、中期计划D、企业组织变革规划E、短期计划人力资源费用规划的内容包括(　　)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算岗位劳动规则的内容包括(　　)。A、时间规则B、行为规则C、组织规则D、费用规则E、协作规则从内容上看，人力资源规划可分为（??? ）。A、组织规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、战略规划工作岗位分析信息的主要来源有（??? ）。A、直接观察B、事件访谈C、工作日志D、书面资料E、同事报告定员定额标准的内容包括（??? ）。A、岗位培训规范B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准工作岗位分析中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为(　　)。A、国家劳动定员标准B、按效率定员的标准C、行业劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、地方劳动定员标准按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（??? ）。A、比例定员标准B、概略定员标准C、详细定员标准D、单项定员标准E、综合定员标准依据制度涉及的层扶和约束范围的不同、企业制度规范的类型包括(　　)。A、企业基本制度B、技术规范C、企业管理制度D、行为规范E、企业业务规范企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（??? ）。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、保持制度稳定D、符合法律的规定E、适合企业特点三、计算题:某企业是主要生产A、B、C三种产品，单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示，预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。计算该单位企业2008年生产人员定员人数。四、简答题:请为达能公司人力资源部经理编写一份工作说明书。在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？在进行工作岗位分析时，准备阶段应做好哪些工作？简要说明岗位调查方案的构成。怎样进行人工成本预算的审核？怎样进行管理费用预算的审核？简述人力资源费用预算的审核方法简述人力资源费用支出控制的原则和程序。 四、简答题 30、人力资源部经理工作说明书