2010年度企业在岗职工工资调查.doc

2010年企业在岗职工工资调查 数据采集办法与报送要求 一、填报范围 由北京市人力资源和社会保障局抽样或由企业主管部门选定的企业。 二、数据报送方式与报送时间 列入抽样调查的企业根据要求，由人力资源部门抽取职工样本数据，填写《企业在岗职工工资调查表》(以下简称《调查表》)，并将填好的《调查表》审核后，按规定的时间上报企业主管部门。企业主管部门将基层上报的《调查表》认真审核后，于2011年2月5日前报市人力资源和社会保障局劳动关系处。（报送电子版数据的单位请以单位名称作为电子版数据文件名，报送至bjldgzc＠126.com。） 三、《调查表》相关指标解释及内容 （一）表头相关指标 1.法人单位代码：根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则（GB11714--1997），按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。 2.企业所属地区：指企业固定的办公地点所在的区、县或经济技术开发区。（详见附件一） 3.单位隶属关系：按照国家标准《单位隶属关系代码》(GB/T 12404-1997)填写。职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位1～99999之间）不能重复。指劳动者初次完成学历教育，正式签订劳动合同或就业的年份。指劳动者接受国内外教育所取得的最高学历或与现有的受教育水平相当的学历，以取得国家承认的毕业证书为准。管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级： 管理岗位等级：指在企业中从事管理工作人员在本企业岗位序列中的位置。本制度自定义，分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。其中高级管理岗是指企业法人单位负责人层级（包含同级别岗位及副职）、一级部门管理岗是指企业中最高内设管理机构的负责人层级（包含副职）、二级部门管理岗是指一级部门内设的管理机构的负责人层级（包含层级），其它管理岗是指不包括在以上各层级中的或不承担一级部门管理职责的岗位，一般是低于上述三个层级的管理岗位。 专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。高级职称：指具有国家规定的高级专业技术职称资格或受聘高级技术职务的人员。中级职称：指具有国家规定的中级专业技术职称资格或受聘中级技术职务的人员。（3）初级职称：指具有国家规定的初级专业技术职称资格或受聘初级技术职务的人员。 职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。分为()初级技能、()中级技能、()高级技能、()技师和()高级技师五个职业技能等级。分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。合同制度用工非全日制雇员全日制雇员。劳务派遣工是指企业中以劳务派遣用工形式向企业提供劳动的劳动者。指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。按《劳动合同法》有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。全年工作小时数指劳动者在一个自然年度中，实际参与企业生产劳动的小时数。劳动者一年的年标准工作时数应按约2000小时计算（即20.83 × 8× 12）。 填报全年工作小时数可按照以下步骤进行：首先，如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的，则按照记录进行填报；其次，如果没有加班记录但能够估算出加班时间的，则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报；第三，如果没有加班记录，也无法估算加班时间的，则按照被调查者的正常工的标准工作小时数填报。 是否工会会员根据劳动者真实情况填报。劳动者的回答要与本企业工会的会员单位相符合。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。包括四个二级指标。按照分类概括限定法设计填报。单位：元。 （1）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （2）绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。 （3）津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话