2013年度优秀员工评选方案稿.docVIP

广西南宁申联达机械设备有限公司 广西南宁申联弘运输有限公司 广西志恒机械设备有限公司 2013年度优秀员工评选方案 一、优秀员工评选目的。 为调动广大员工工作积极性2、 出勤情况。3、 4、学习能力。5、专业知识。6、业务能力。7、责任意识。8、团队意识。9、服从领导。10、执行力。共计十个评定内容项目。 评定标准：详见附件1：《申联达优秀员工量化评定标准》。 五、优秀员工评选、评定小组职责。 为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。 1、评定小组成员： 组长：李荣，副组长：唐勇祥，谭晓露。 组员：林华，李伟，丁康恩。 2、评定小组职责： 1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件； 2）、对入选的各候选人进行评审打分； 3）、评选出最终获奖人名单； 4）、负责对公示期内的异议进行解释。 六、候选人提报和评定流程 1、候选人提报方法： 1）、在各分公司的司机操作员及分公司成员，在各分公司提交《优秀员工申报表》至分公司经理或分公司负责人处，由分公司经理统一提交到公司总部行政人事部处。 2）、在各车辆或工地的司机操作员及其他员工，可直接提交《优秀员工申报表》至南宁分公司调度部处，由调度部调度班长统一提交到公司总部行政人事部处。 3）、在公司总部的员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。 4）、公司的后勤后厨员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。 5）、《优秀员工申报表》收集工作各公司负责人名单如下： 申联达公司：公司总部：曾妙玲，南宁分公司：林华，柳州分公司：李勇创，贵港分公司：李卫，贵阳分公司：黄坚章。百色分公司：林华。 申联弘公司：李伟，叶思萍。 志恒公司：谭晓露。 2、评定流程：本人提交优秀员工候选人/他人提名产生的优秀员工候选人→候选人提交《优秀员工申报表》→ 群体候选人投票→公布投票结果→评审小组评分 → 初步产生优秀员工名单→优秀员工名单公示→再次确认公布优秀员工名单（公示无异）→优秀员工接受表彰（发表获奖感言）。 七、公示异议 评选出的各类优秀员工名单将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无异议的即行生效。 公示评议方式，异议人用书面形式报公司总部行政人事部处备案，由公司综合办统一审核查实。 八、表彰及奖励标准 1、评选材料记入员工个人档案，作为晋升等人事变动依据； 2、公司将在年终总结/会年终晚会上给予获奖员工通报表彰，获奖员工将获得董事长签名的荣誉证书和慰问礼品。 3、获奖员工将获得在年终总结/会年终晚会上发表获奖感言的荣誉。 九、推荐、评选、表彰时间安排。 1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月20日—2014年1月10日，推荐书面材料提交至行政人事部曾妙玲处。 2、公示异议时间：2014年1月13日—1月15日。 3、评选小组评选时间：2014年1月16日—18日。 4、优秀员工名单公布时间：2014年1月20日。 5、表彰时间：公司年终总结会—2014年1月25日。 广西南宁申联达机械设备有限公司 广西南宁申联弘运输有限公司 广西志恒机械设备有限公司 2013年12月20日 附件1 《申联达优秀员工量化评定标准》 候选人姓名 所在部门/分公司 提名奖项 分数合计 1、整体工作绩效（满分20分 ） A．．．2、 出勤情况（满分5分） A． 5） B． 2次以内缺勤并能提前告知。（4） C． 2次上4次以下缺勤。（2） D． 4次以上缺勤。（0） 3、 10分） A． 10） B.能主动完成本职工作。（8） C．在指导下完成工作。（5） D.工作懒惰，敷衍了事。（0） 4、学习能力（满分10分）（善于总结学习，正确理解工作目标） A. 很好（10） B. 较好（8） C. 一般（5） D.较差（2） 5、专业知识（满分10分） A．工作经验丰富，专业知识深厚。（10） B. 能满足岗位知识需要。（8） C．有一定实践经验，专业知识尚待提高。（5） D. 知识不足，工作被动。（2） 6、业务能力（满分10分） A.有足够职务能力，能从容利用本岗位解决工作难题。（10） B.有一定职务能力，可以独立解决一般性工作难题。（8） C.稍加指点，能完成稍微困难工作。（5） D.职务能力弱，独立完成工作有困难。（1） 7、责任意识（满分10分） A.有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作。（10） B.有承担责任的意识，并能承担一定的责任。（8） C．有一定责任感，尚能交付工作（6） D．缺乏责任感，工作推诿卸责。（0） 8、团队