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基层银行办公室队伍建设亟待加强 杜伟 张剑 办公室工作是各部门各单位一项不可或缺的重要 层”。如沅江市支行2001年在全行公开招聘文字综合 工作。作为冒民经济“神经中枢”的银行办公室工作更 人员，报名者无数，而合格者无几，最后不得不“矮子里 是如此。近日，笔者对农行湖南省益阳市分行办公室 面拔将军”，以补充办公室文字综合人员。 工作及队伍建设情况进行了专门调查，发现基层银行 (二)从文化结构、业务水平来看：低学历及“五大” 办公室队伍建设虽然在改革中有所加强，但队伍发展 生偏多，高学历人才偏少，普遍存在知识单一、业务水 现状令人担忧，工作职能亟待加强，应引起金融系统党 平不高的问题。在现有办公室文字综合人员中，具有 委及各级银行党委的高度重视。 大专文化的5人、本科文化的6人，其中正规院校毕业 一 、 存在的主要问题 的本科生只有4人，其它的均为自考或函授等“五大” 我国加入 wT0后，随着银行内部改革的深入， 生。而在 1l入中，真正学文秘(文科)的只有2入。真 全行上下一切以业务为中心，在人力、物力、财力等各 正既懂业务，又擅长写作的人员不是很多。而受办公 个方面向业务工作倾斜，致使办公室队伍出现了“四多 室业务和银行业务继续教育，掌握多方面知识的人才 四少”的“断层”现象，且这一现象在基层各家银行普遍 更是风毛麟角。在现有文字人员中，没有一人系统地 存在并呈发展趋势，应引起各级银行党委及行领导的 接受过文秘和银行业务知识专门培训，更不用说接受 高度重视。 外语及计算机的系统学习和教育培训了。 (一)从年龄结构上看：中年以上人员偏多，青年人 (三)从担负的工作来看，兼职的多，专职的少，普 员偏少，普遍存在后继力量不足、人才“断层”等办公室 遍存在兼职过多和专职不专业的问题。在全行文字人 人员青黄不接的问题。据调查．在该行l1名从事文字 员中，属兼职的5人，将近占办公室文秘人员的一半， 工作的人员(含兼职)中，3O岁以下的仅1人。3O岁至 兼职现象在县级支行尤其是地区行尤为突出。 县级银 35岁的3人，35岁至4O岁的7人。办公室主任中35 行现有文字人员少。有的只有一个且又是兼职；有的名 岁以上的占半数以上，4O岁以上的就有5人。大部分 义上是专职，‘但专职不专业。如朝阳支行在提升经营 支行还存在文字人员青黄不接的问题，出现了人才“断 层次改革中，将办公室职能并入综合监管部，如今该部 勿庸讳言，县级党委办公室队伍在年龄、文化结构 业务，努力培养精明的办事和协调能力：较强的文字能 等方面还存在不合理因素，突出表现为后勤岗位人员 力、分析综合能力和熟练的业务技能。三要岗位练兵 比例较重，优秀人才很难引进。解决这些问题。一要尽 和岗位培训。根据干什么学什么，缺什么补什么的原 快建立畅通的人才引进机制，不拘一格选人才。只要 则，采取灵活多样的方式，加强对办公室干部的培训。 是适合办公室工作的人，都要大胆启用，同时要抓紧建 提倡和鼓励业余自学，创造一切有利条件，促使办公室 立各类人员及职务结构比例的宏观管理制度，重点是 干部岗位成才。 统一规划和调整办公室的人员结构。二要不断优化知 (作者单位：中共湖南省安化县委办公室) 识结构。办公室人员要认真学习相关知识，刻苦钻研 18 维普资讯 主任一身数职，既要 负责文字、党务、接待、车辆调配， 导要考虑给文秘人员增设 岗位津贴，