4联考分数分析暨面试概述.pptVIP

2013年413联考分数分析暨面试概述 华图教育集团 王旭 目 录 一、2013年413联考分数分析 二、面试概述 （一）面试的概念 （二）面试的特点 （三）主要的面试形式 （四）结构化面试 一、2013年413联考分数分析 从目前我们掌握的情况来看，今年笔试分数的特点是：继去年分数下降后，今年联考的分数有所上升，其中大部分考生申论分值集中在60分左右，行测分值集中在50—55分左右，也就是参考的近13万余人，平均分数线在118分左右。 分值整体有所上升的原因主要在于行测难度跟去年持平，但是，与去年下半年申论纯材料这种少见题型相比，今年上半年申论属于常见题型，对于考生来说，更能把握，故申论的总体成绩上升幅度比较大。 2012年四川上半年省考，也就是4.21联考，面试入围平均分数为124.59分，各地区及系统面试入围平均分数的分布情况如下： 　 2012年四川下半年省考，面试入围平均分数为120.12分，各地区及系统面试入围平均分数的分布情况如下： 整体来看，今年413联考平均入围分数约为118分，本次考试平均考分的分布情况如下： 笔试加分（笔试折合后加分） 分数核算 总成绩 《行测》成绩×35% +《申论》成绩×35% 面试成绩×30% + + 　 所以各位考生在分析自己分数及入围可能性时，应该结合一下几点： 1.您所报考地区及相似职位历年入围分数情况； 2.您所报考职位的缴费人数(可通过短信查询)； 3.您所报职位各项限制条件如何。 笔试折合总成绩及职位排名将于2013年6月4日前公布，四川华图也将第一时间为大家提供最权威的咨询，请及时关注：/ 二、面试概述 为什么需要面试？ 子曰：听其言，观其行。 问之以是非而观其志；穷之以词而观其变； 咨之以谋而观其识；告之以难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉； 期之以事而观其信。 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。 （一）什么是面试？ 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是指组织者经过精心设计，在特定的场景下，通过考官与考生面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解考生素质特征、知识水平、能力状况、工作经验和求职动机等的人员甄选方式。 面试和面谈或一般交谈有共同之处，但更重要的是其不同点！ （二）面试的特点 1．面试是以谈话和观察为主要工具。 谈话这一工具主要体现在： （1）主考官向考生提出各种问题。 （2）考生对主考官提出的问题有针对性的回答。 ●观察这一工具主要体现在： （1）考官通过观察（视觉）应试者的非语言行为（面部表情，身体动作亦称动作语言），分析判断考生的自信心，反应力，思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。 例如：人们在面试时常常会情不自禁地作出一些动作，从这些动作往往可以看出一个人的精神面貌和心理状态。 *捏面部的任何部位（眉毛、鼻子、耳朵、或嘴唇）：没有把握； *看表：缺乏耐心； *玩弄圆珠笔、戒指或其他物品：心不在焉； （2）考官通过听觉的倾听，一方面分析判断应试者语言表达的逻辑性、层次性、准确性；另一方面根据应试者的语言、语速、腔调等判断应试者的性格特征。 2．面试是一个双向沟通的过程。 ●面试中，考官与考生的接触、交谈、观察是直接的、相互的，面对面的。 ●面试中，考官的提问和考生的回答，是双向的，直接的。考官主动变化测试方法和内容，考生积极的主动应答。 ●通过双向沟通，能够充分调动考官与考生的主动性，相互获取信息，考官直接评判，没有中间环节。 3．面试手段、内容具有针对性和灵活性。 面试针对不同的职位特点和要求，可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。如，面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等。 面试不同职位的甄选人员，可灵活地变换测试内容，准确测试出应试者适应某一岗位的实际能力。 4．面试测评的主观性。 面试判断带有一种直觉性，往往包含很大的印象性，情感性，它对人们的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素的影响