煤矿人力资源管理制度和环境问题研究.pdfVIP

管理科学 科技风2016年8月下 DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.201616130 煤矿人力资源管理制度和环境问题研究 梁尔魁 神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司 宁夏石嘴山 753400 摘 要：随着社会经济的发展以及科学技术的不断进步，我国各行各业都取得了非常大的进步，煤矿产业也是如此。但就现阶段来说，我国大多 数的国有大型煤矿受传统因素影响较为明显，导致人力资源管理制度仍旧存在着一定的不足，有待进一步优化与改革。在国有大型煤矿不断发展、 壮大的过程中，建立健全一个原则为市场经济体制的内部运行机制显得尤为重要。只有确保人力资源管理制度具有完善性、科学性，才能实现人力 资源的优化、合理配置。本篇论文主要对煤矿人力资源管理制度和环境问题进行了分析与研究，以供参考。 关键词：煤矿；人力资源管理制度；环境问题 就现阶段来说，我国大多数国有大型煤炭企业尚未建立完善的现 在国有煤矿的实际工作中，必须严格根据矿业集团公司规划、安排 代化企业制度，在内部经营模式上也没有与时俱进地进行优化与改革， 以及管理的相关要求，这就在一定程度上导致了国有煤矿没有用人自 同时，社会上仍旧存在着户籍制度、用工制度以及身份制，基于这样的 主权利，在提拔高级管理人员、聘请高级管理人员以及管理供求情况、 情况，煤炭企业进行现代化的人力资源管理难度非常大。 设置组织机构等方面也没有自主决策权。 因此，对有可能会对煤矿人力资源管理制度产生影响的因素进行深 1.3 煤矿不具备符合市场化特征的内部运行机制 入研究与分析，掌握人力资源管理工作的具体情况，并以此为根据，制定 在我国市场经济迅速发展的背景下，煤矿企业为适应其发展要求， 并实施可操作性强的、切实可行的优化措施，具有非常重要的意义。 必须建立以资产为中心的资本运行机制。 1 煤矿人力资源管理制度和环境问题 但就目前来说，国有大型煤矿始终没有遵循市场竞争模式所提出 对企业制度进行深入分析与研究发现，我国大多数国有大型煤炭 的要求开展资本运营管理。针对这样的问题，国有大型煤矿需要建立产 企业尚未建立完善的现代化企业制度，因此，煤炭企业进行现代化的人 权明晰的一些子公司，并要不断转变自身的运营模式，通过转变运营模 力资源管理难度非常大。 式以及产权愈加明晰，最终实现人力资源的合理、有效配置。 从企业制度方面上来看，人力资源管理制度对于一个企业来说有 现阶段，我国大多数煤矿均有设置直属经济部门，部分经济部门还 着至关重要的作 ，不仅是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分， 具有独立法人资格，这些经济部门看上去有权开展经济核算，但实际 也是影响企业发展的一个重要因素。 上，国有大型煤矿与此类直属经济部门一直存在产权划分不清的问题， 1.1 国有大型煤矿不能完全剥离社会职能 在国有大型煤矿中直属经济部门属于一个直属单位，而对于国有煤矿 国有大型煤矿不能完全剥离社会职能，也就是说国有大型煤矿就 企业来说，其直属经济部门的功能主要是开展行政管理，并非是资本运 目前来说还不属于真正的企业。在国有大型煤矿运行的过程中，必须时 营管理。 刻履行政府及有关部门赋予它的一些社会职能，这也是我们国家对国 这样的情况下，此类直属经济部门变成了没有市场竞争能力、市场 有大型煤矿的根本性要求。 生存能力的“寄生虫”，这就给煤矿市场竞争机制的落实增加了一定的 在这样的情况下，煤矿在进行发展的过程中就不能具备像一般企 难度，，煤炭企业进行现代化的人力资源管理制度很难实现。 业那样的外部特征、内部结构，煤矿的行为特征也就不会被纳入到企业 2 煤矿人力资源管理制度和环境问题的相关处理对策 行为特征之中。 首先，需要建立完善的社会保障制度，扩展劳动力的市场