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请假后重回单位被辞退的，如何维权 案情简介： 原告公司。被告。 原告公司（以下简称公司）与被告劳动争议一案，本案现已审理终结。 原告公司诉称：自被告入职以来，原告多次书面通知被告签订书面劳动合同，被告均拒绝，是其自行放弃权利。2012年8月21日至2012年9月6日经原告同意请病假15天，2012年9月7日至2012年9月21日被告请事假15天，但未经原告批准便擅自离岗，8、9月份的工资与事实不符。且按照公司的劳动纪律管理规定，连续请假超过10日的，无权参与公司绩效考核，其无权要求支付绩效工资。为此，向法院提起诉讼，请求依法判决1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告在原告处工作以来，每月工资2800元，每月发放工资的60%，即2184元，其余40%作为绩效工资发放，原告未按国家规定与被告签订劳动合同，并拖欠2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资，被告多次要求原告补交社会保险费和签订书面劳动合同，原告拒绝补交，并于2012年9月28日强行关闭了被告的上班系统，致其无法正常上班，违法解除了与被告的事实劳动关系。请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2011年9月21日，被告到原告公司处从事预算员工作，每月工资2800元，每月发放工资的60%即2184元，其余40%作为绩效工资发放。双方未签订书面劳动合同。原告未发放被告2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资。 2012年11月28日，被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、被申请人支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、被申请人支付2012年8月、9月份工资5600元；4、被申请人支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、被申请人赔偿失业保险金8760元。 该委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付2011年10月21日至2012年9月21日未签订劳动合同二倍工资29077元；2、被申请人向申请人支付2012年8月、9月工资2975元；3、被申请人向申请人支付2012年1月至2012年7月的绩效工资4312元；4、对申请人的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。 原告公司不服该裁决，于2012年12月18日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告请求判令：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、原告支付2011年10月至2012年9月未签订劳动合同工资30800元；3、原告支付2012年8月、9月工资5600元；4、原告支付2012年1月至2012年7月绩效工资4312元；5、赔偿失业保险金8760元。 原告公司主张曾要求被告签订劳动合同，但被告没有签订，双方未签订劳动合同过错在于被告。并提交了原告分别于2011年9月25日、2011年10月8日、2011年10月11日作出的《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的通知》、《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知一》、《建鑫天极建筑工程有限公司关于签订劳动合同的补充通知二》及在墙上张贴的公告照片为证。被告认为三份通知书系自己提起仲裁申请后，原告后补的证据，且被告对三份通知并不知情。 被告要求原告公司支付2012年8月、9月份工资及2012年1月至2012年7月的绩效工资，原告认可未支付上述工资及绩效工资，但主张被告自2012年8月21日到2012年9月6日请病假一次，2012年9月7日到2012年9月21日请事假一次，并提交了《请假申请单》、《劳动纪律管理规定》证实，认为被告在此期间请病假没有上班，应扣除一部分工资，请假超15天以上，不能参与绩效考核，没有绩效工资。被告认为仅在2012年8月23日到2012年9月3日请假一次，当时给部门经理请假得到同意后离开单位，并认为原告出具的OA系统打印的《请假申请单》不是自己操作的，系被告自行登录修改后的证据。且对原告方提交的《劳动纪律管理规定》并不知情。原告提交《员工入职登记表》主张被告在入职填写登记表时已经对公司管理制度即《劳动纪律管理规定》、《薪酬管理制度》知悉了解，并提交照片一宗。但被告并未在入职登记表中签名。 上述事实，有原告公司、被告提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告于2011年9月21