当前我国职业指导存在的问题与对策.pdfVIP

教育与经济 2007年第2期 当前我国职业指导存在的问题与对策 周元宽 (安徽师范大学教育科学学院，安徽 芜湖241000) 摘 要：当前职业院校毕业生就业问题折射出职业指导工作方面存在不足。全面推进职业指导工作，必须了 解当前我国职业院校职业指导工作的现状与问题，分析其存在问题的原因，寻找出相应的对策。 关键词：职业院校；职业指导；对策 中图分类号：F08；G4O一054 文献标识码：A 文章编号：1003--4870(2007)02--0033--03 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立， 究其原因，当前职业院校职业指导工作还存在不少 “面向市场、双向选择”就业体制下的职业院校毕业 问题，突出表现在四个方面。一是计划性规范性较 生就业问题日益突出，成为社会关注的热点。为帮 差，表现为课程开设率低且不规范；工作开展频度 助学生更好地树立职业理想，提高职业素养，选择和 低，多数变成了学生毕业前的应急工作；教材使用随 设计个人职业生涯并顺利就业、适应职业，提高毕业 意性大。二是师资队伍相当薄弱，表现在人员配置 生就业率与就业质量，必须全面加强职业院校职业 上专职人员比率偏低；师资配置上专任教师比率偏 指导工作。 低；班主任、科主任、任课教师等一线师资队伍整体 水平偏低且缺乏专业培训。三是重视不够、领导不 一 、 当前我国职业院校职业指导工作的现状与问题 力，表现为专项经费投入偏低，工作开展缺乏物质保 职业指导是培养人的职业意识、职业品德、职业 障；职业指导工作尚处在职业指导部门(人员)“孤掌 能力以帮助个人根据社会需要、职业要求与自身特 难鸣”的状态，校内远未形成领导高度重视及科主 点选择职业并适应职业的教育活动。在职业院校开 任、班主任、德育教师、任课教师等各方面力量充分 展职业指导工作，既是职业教育主动适应市场经济 参与的职业指导队伍体系，校内外职业指导部门(人 体制和劳动就业制度改革的需要，也是社会发展对 员)与家长及政府劳动部门、社会职业中介机构、用 全面提高职业院校学生素质的客观要求。改革开放 人单位沟通不够，没有建立一种良好的双向互动关 以来，特别是 1997年职业院校全面实行招生“并 系；没有对职业指导部门(人员)的工作建立一种有 轨”、毕业生自主择业之后，职业指导工作逐渐为各 效的督导、评价和激励机制，使得职业指导部门(人 地教育行政部门特别是职业院校所重视，学校普遍 员)工作缺少外在压力和内驱力。四是缺乏运用现 设置毕业生就业指导和服务机构，配备职业指导人 代化的手段来开展职业指导工作。 员，实施职业定向教育、就业援助服务和创业教育， 二、进一步全面推进职业指导工作的若干基本策略 开展了内容较为全面的职业指导工作，坚持服务就 业、以职业指导带动职业教育教学管理的改革，有力 由于职业指导是一项科学性、系统性、实践性较 推进了职业指导工作的开展，职业指导工作初见 强的工作，而在我国尚属起步阶段，正处于全面探索 成效。 ． 过程中，各个方面都有待发展与完善 ¨。解决上述 然而就实践来看，总体上力度不够、效果不佳