对高校就业指导师资队伍建设的认识.pdfVIP

江 苏 社 会 科 学 2009 年教育文化社会科学版 对 高 校 就 业 指 导 师 资 队 伍 建 设 的 认 识 高晓琴 内容提要 　当前 ,加强对大学生 的就业指导已成我国高校 的共识 ,但是高校对就业指导师资队伍建 设重视不够 ,一定程度上制约了就业指导工作 的发展 。面对严峻的就业形势 ,加强高校就业指导师资建 设十分必要且意义深远 。本文阐述了加强就业指导师资队伍建设的重要意义 ,结合对江苏省普通高校 就业工作人员情况调查 ,指 出了当前就业指导师资队伍存在的共性 问题 ,提出了加强就业指导师资队伍 建设的建议 , 以期为高校就业工作提供参考 。 关键词 　高校就业指导师资队伍 　建设 　建议 高晓琴 ,南京林业大学学生工作处副处长 、副研究员 　　2 10 037 　　面对 日益严峻的就业形势 ,大学生的就业 已 省普通高 校就 业工作 人员情况 调查 ,指 出了当 成为政府 、社会广泛关注 的热点 问题 ,高 校更是 前就业指 导师 资队伍 存在 的共 性 问题 , 提 出了 十分重视并将 其列 为学 校 的重点工程来 抓 , 加 加强就业 指导 师资队伍建 设的建议 , 以期为高 强大学生的就业指导 已成 为高校就业工 作 的重 校就业工作提供参考 。 要 内容 。目前 , 国内高 校 已通 过多种方 式开 设 　　一 、高校加强就业指导师资队伍建设的重要 了“就业指导课 ”,并取得 了一定的成效 。但是 , 意义 高校普遍对就 业指 导师 资队伍建 设认识 不足 、 重视不够 ,导致就业指导师资相 当紧缺 , 专业师 　　1. 是做好高校就业工作 的形势要求 资队伍建设滞 后 , 使师 资 问题成 为制约 大学 生 市场 经济时代 , 大学生就业 实行分配制 度 , 就业指导整体 水平 提高 的“瓶 颈 ”。为此 ,加 强 “统包统分 ”,根本不存在就业难 的问题 。市场经 高校就业指导 师资工作 ,建 设一 支符合 市场 需 济条件下 ,大学生就业实行“市场导 向、政府调控 、 求 的 、专业化 的高校就业指导师 资队伍 , 已迫在 学校推荐 、学生 与用 人单 位双 向选择 的就业 机 眉睫 ,且 势在 必行 。本 文在 阐述加 强就 业指 导 制”, 随着高等教育“大众化 ”和就业“市场化 ”,大 师资队伍建设 的重 要意 义 的 同时 ,结合 对江 苏 学生就业矛盾 凸显 ,就业难 已成不争的事 实 。我 本文为江苏省教育厅 20 09 年江苏省高等教育教改立项研究课题 ———《大学生就业指导课程体系构 建及师资队伍建设的研究与实践》的成果之一 。(课题编号 :1 11) — 118 — 教育管理研究 国教育主管部 门也出台了一系列就业工作文件 , 理论 , 因此 ,教学质量和教学效果难 以保证 。在马 明确指 出高 校要 加强就 业指 导师 资队伍建 设 。 斯洛 的需要层次理论 中 , 自我实现 的需要是最高 如 :教育部在 〔20 02 〕18 号文件里指出 : “要尽快提 等级的需要 。要满足这种需要就要求完成与 自己 高就业指导教师队伍 的整体素质 ,把就业指导教 能力相称的工作 ,最充分地发挥 自己的潜在能力 , 师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位