对高校开展就业指导工作的几点思考.pdfVIP

2010年第 l2期 辽 宁 行 政 学 院 学 报 No．12，2010 (第 12卷第 12期 ) JournalofLiaoningAdministrationCollege (Vo1．12．No．12) s‘ j‘‘·●：t：‘ 高梭 开．展就 指 导互 的 点 考 张泽宏 (漳州师范学院，福建 漳州 363000) [摘 要] 当前，对大学生的就业指导工作越来越被众多高校所重视 ，在各种就业机制和就业指导观念不断完善的同时， 仍不同程度地存在着只注重信息的提供、技巧的指导，而忽视对大学生全面合理的教育引导，在处理择业与就业、停招专业与 就业率高低、招生与就业的三大关系中，仍存在一定的分歧和不足。 [关键词] 大学生；就业指导；就业机制；就业观念 [中图分类号]G473．8 [文献标识码]A [文章编号2010ll2—0153—O2 随着我国劳动力市场的不断完善和发展，职业指导服务 的毕业生在不得不付出额外的违约金成本之外，还要在改签 逐渐向制度化、专业化和社会化迈进。高校大学生作为新成 协议书、改派就业派遣证等手续上，不仅给 自己也给学校就 长劳动力中的一个特殊的庞大群体，迫切需要有一个能够贴 业指导部门带来不必要的麻烦，从人性化方面讲，实际上是 近学生、满足学生全面发展 、提高就业能力的高素质的就业 与以生为本背道而驰。 指导师资队伍。虽然政府制订了各项有利于大学生就业的 “先就业，再择业”，必须要有一个前提，那就是在充分了 政策和措施，各高校也纷纷成立就业指导服务职能部门，花 解学生择业意愿和综合素质，了解就业市场需求动态的基础 费大量人力物力帮助大学生就业，但是 ，由于来 自大学生本 上，经由学生本人实际拿捏、充分酝酿后才能作出决定，而不 身就业观念、就业能力的因素，来 自高校 自身连年扩招的因 能急功近利，不顾学生个体差异，不顾学生就业意愿，不顾市 素，来 自社会对人才需求环境变化的因素等诸多因素，高校 场环境变化，笼统粗糙地把这个理念灌输给学生。从理论上 大学生的就业形势仍然十分严峻。作为高校大学生就业指 讲，如果所有学生都能顺从 “先就业，再择业”观念的指挥，就 导人员 ，不能不重新审视高校就业指导服务中的不利因素， 不会有学生失业，也就是说 ，就业率就会是百分之百。而实 促进就业指导工作的专业化，使就业指导能够真正受大学生 际上这是不可能的，究其原因，是就业总要有一个期望的底 欢迎，帮助大学生解决就业过程中的诸多矛盾和问题。 线，要么是工资待遇，要么是个人价值、个人发展等等，达不 一 、 兼顾高校大学生、就业指导部门和用人单位，慎重推 到这个底线，就无法实现就业。无原则地倡导 “先就业，再择 行 “先就业。再择业”的就业指导观。 业”，不仅使就业指导工作陷入被动，更是对高校大学生、对 在当前高校毕业生就业压力越来越大的形势下，“先就 就业指导部门、对用人单位造成很多不 良影响，是不尊重就 业，再择业”是高校就业指导工作者竞相高呼的口号 ，在一个 业市场规律的表现。 相对长的时期 内深入人心 ，确实在倡导毕业生就业，提高就 就业指导工作者在倡导大学生处理就业与择业关系时， 业率方面取得 了一定的效果。但是，这种观念也在指导高校 应该首先实地调查分析学生 的择业意 向需求 ，例如可设置 出 毕业生就业工作中存在弊端。高校大学生在有机会向 自己 国留学、考研升学、考公务员、本专业就业、跨专业就业、企业 更理想的工作岗位奋斗拼搏一下的时候，在这一理念引导下 单位就业 、事业单位就业、自主创业等方向，解决 “你想干什 屈就保守地放弃，当发现有更合适更好的工作后，就会产生 么”的