指导关系对新生代农民工离职倾向的影响——基于深层次相似性的调节效应.pdfVIP

软《科学)2016年3月．第30卷．第3期(总第195期) 指导关系对新生代农民工离职倾向的影响 基于深层次相似性的调节效应 詹小慧 ，杨东涛 ，李 群 (1．南京大学 商学院，南京 210093；2．常州大学 商学院，江苏 常州 213164) 摘要 ：运用社会交换理论和人际吸引理论 ，利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理 指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响；深层次相似性在指导关系与新生代农民工离职倾向的关系 中具有显著的正向调节作用。 关键词 ：指导关系；离职倾向；深层次相似性 ；新生代农民工 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2016．03．14 中图分类号：F241；F323．6 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2016)03—0065—04 The EffectofMentoringRelationshiponTurnover Intentionsofthe New GenerationofMigrantWorkers — — TheModeratingEffectofDeep—levelSimilarity ZHANXiao．hui，YANGDong．tao，LIQun， (1．SchoolofBusiness，NanjingUniversity，Na ng210093；2．SchoolofBusiness，ChangzhouUniversity，Changzhou213164) Abstract：Basedonsocialexchangetheoryandinterpersonalattractiontheory，thispaperanalyzestheeffectofmentoring relationshiponturnoverintentionsofthenew generationofmigrantworkersbyquestionnairesurveymethod．Empiricalre— suhsshow that，bothcareersuppo~ andpsychosocialsuppo~ significantlyhavenegativeeffectsontheturnoverintentions ofthenew generationofmigrantworkers．Meanwhile，deep-levelsimilarityhasasignificantpositivemoderatingeffecton therelationshipbetweenthementoringrelationshipsandturnoverintentionsofthenew generationofmigrantworkers． Keywords：mentoringrelationship；turnoverintention；deep-levelsimilarity；thenewgenerationofmigrantworkers 前程无忧发布的 《2015年离职与调薪报告》显示， 致 “民工荒”问题愈演愈烈 J。因此，如何通过提高新民 2014年农 民工群体集聚的制造业和传统服务业的员工离 工的企业归属感，降低新民工的频繁离职，为 “十三五”期 职率分别为20．4％和20．2％ J。而在2．5亿农民工群体 间经济结构转型和产业升级提供稳定的劳动力供给，是一 中，1980年以后出生的新生代农 民工(以下简称新民工)， 个值得研究的问题 。国内有关离职的研究主要关注高端 相较于传统农 民工，受教育程度较高、对未来生活的期望 职业雇员的离职行为 J，处于劳动力市场底层的新民工 较高等特征导致新民工的主动离职率更高 J。 的离职行为较少受到关注，在少数有关农民工离职行为的 新民工的频繁离职不仅给企业带来生产技术流失的 研究中，主要是从个体特征 J、组织特征 J、社会网络和 风险，而且增加企业