新媒体环境下高校就业指导网络平台建设-以南京财经大学为例.pdfVIP

第 6 卷第 2 期 Vol.6 No.2 2015 年 4 月 CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU Apr. 2015 新媒体环境下高校就业指导网络平台建设 ——以南京财经大学为例 仲小晶 （南京财经大学会计学院，江苏南京，210023） [摘要] 新媒体改变着世界，也对高校就业指导平台建设提出了新挑战。在分析新媒体环境下高校就业指导网络 平台建设必要性的基础上，以南京财经大学为例，指出高校就业工作面临的挑战，提出在新媒体环境下，高校就 业指导网络平台建设需要与时俱进，大胆创新。为此要充分利用好网络的平等性、互动性、联通性等特点，更好 的发挥就业指导工作的作用，提出了加强工作人员队伍建设、加强网页内容分类、设置在线互动交流、增加就业 快速通道、加大宣传等环节等可行性建议。 [关键词] 新媒体；就业指导；网络平台 [中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2015)02?0121?04 一、新媒体环境下加强高校就业指导网络平台 人员队伍。能够提供专业的指导并能够相互间形成 建设的必要性 良性的互动，最大化地发挥高校就业信息网络平台 （一）新媒体的概念和特点 的作用。但是调查中我们发现，其中75% 的同学在 新传媒产业联盟秘书长王斌：“新媒体是以数 回答对学校网站有何不足之处时提到，学校网站招 字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新 聘信息没有很好的分类，缺少与其他高校招聘信息 形态的媒体。”[1] 的链接。 （二）高校大学生的特点 同样的在新媒体环境下，现在用人单位除了 目前高校大学生以 90 后为主，由于受社会环 通过学校就业指导中心、社会人才市场等传统的 境和家庭环境的影响，他们身上表现出很强的个性 信息发布渠道外，以互联网为代表的新媒体也已 特点。在经历了全球信息化、金融危机、就业模式 成为用人单位招聘信息发布的主要渠道。据最新 转变这些社会生活的深刻变迁，这个群体形成了独 数据统计，通过网络平台开展招聘的企业与去年 特的个性特征——易接收新鲜事物、反叛功利、自 相比增加了 40% 。实现毕业生双向选择的关键在 我意识强[2] 。利用微信、微博、QQ、人人网等新媒 于在毕业生和用人单位之间建立畅通的信息渠 体手段获取信息，表达自己的观点和态度。他们的 道。而高校就业信息网络平台就为两者架起一条 沟通交流更多依赖于通讯手段，传统单一的交流方