员工手册20100201_4_1.doc

员 工 手 册 安徽万德福电子有限公司 黄山万德福电子有限公司 目 录 引 言 总经理致词 第一章 公司介绍 第二章 企业文化 第三章 员工聘用 第四章 工作规则 第五章 薪酬管理 第六章 奖惩条例 第七章 员工福利 附件1：外出参展和考察培训协议书 附件2：公司QQ、MSN、YAHOO、SKYPE等聊天工具使用协议 引 言 欢迎您加入万德福电子有限公司! 作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,公司将给您提供展示的平台，平等的发展机会。 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。 目的是为帮助员工全面了解本公司，为使员工明确及遵守公司相关制度，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。本手册适用于本公司合同工、借聘人员和实习员工。 员工如对本手册有任何疑问，可以向总经办提出。本手册之解释权归总经办。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款经职工大会通过后，总经办以书面通告的形式告知所有员工。 员工手册的范围仅限于本公司使用。 总 经 理 致 词： 天道酬勤! 第一章 公司介绍 安徽万德福电子有限公司创建于1996年，经过十多年的开发研究，拥有多项国家专利和创新技术，成为中国中部地区最大的电子节能灯研发生产基地，于2007年在世界著名的风景胜地---安徽黄山投资成立了黄山万德福电子公司，是国家高新技术企业，产品荣获安徽省名牌产品称号，万德福商标是安徽省著名商标。 万德福公司现有两个节能灯生产基地：黄山和旌德生产车间，共占地4万平方米，装备了先进的节能灯生产制造设备和检测研发仪器，按ISO17025建立了标准实验室，拥有高效和经验丰富的管理和研发团队，执行ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系，到目前为止公司产品获得中国、欧盟、德国、沙特、澳大利亚、阿根廷、巴西和俄罗斯等国的质量和安规认证，如：CE(EMCLVD)、GS、SASO、SAA(ESV)、C-TICK、E-MARK 和ROHS等、、、。产品覆盖节能灯（2U、3 U 、4U、5 U、 6 U、 8U、9U、螺旋，莲花，梅花塔蘑菇电子变压器我们高端市场。许多国著名品牌。在此，我们欢迎OEM、ODM和销售代理、、、 万德福人正在努力拼搏，将公司建设成世界的节能灯工厂！ （1）有传染病者。（2）经总经办审查有关证件不实者。（3）用人部门未通过者。（4）其他原因不得聘用者。 1. 4 应聘人员经核准试用，应于接到通知后按指定日期于指定地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇： 身份证 学历证书 一寸免冠近身照片 结婚证、计划生育证、未婚证明 与原受雇单位劳动合同终止书 2. 试用 2. 1 本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，签订三年劳动合同者试用期均为六个月；试用期间接受培训，并作试用考核送人事管理部门。 2. 2 新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可以按劳动法及公司有关规定解除劳动合同，并不作补偿。 3. 正式任用 员工经试用合格，公司与员工。 员工入职提供之必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，。  员工如有以下变更事项应呈报。  联系地址、电话号码及婚姻状况。  2 遇紧急事故联系人。 ． 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。30 天书面申请；试用人员申请离职须提前三天书面提出； 4．2离职审批权限： 4. 2. 1 正常离职：行政员工离职，审批报至总经理。 4. 2. 2 计件制员工离职，由部门经理及人事部门核准即可；特殊原因离职，经人事部审核后认为有必要的，需再报副总经理批准。 4. 3. 3 离职人员需按规定项目办清离职交接手续，若不交接或交接不完毕的，公司有权要求办清交接后再办理相关手续，并且由员工承担由此而给公司造成的一切损失，损失无法计算时，最低赔偿公司人民币300元。 4. 3. 4员工离职手续，是员工单方解除劳动合同行为。任何情况下，公司准员工解除劳动合同的文件，不是员工与公司解除劳动合同的协议。 4. 3. 5劳动合同期满，乙方仍在甲方处工作，视为本合同的不定期延续，双方的权利义务仍依本合同调整； 劳动合同期满后，乙方不再在甲方处工作，视为乙方拒绝按本合同约定的劳动条件、劳动待遇续签劳动合同。 第四章 工作规则 1.